Rekrutacja managerów
Poszukiwanie kandydatów na stanowiska managerskie jest szczególnie złożone.
Jest wiele aspektów, na które należy zwrócić uwagę, by mieć pewność, że kandydat doskonale odnajdzie się w swojej roli.
Przed przystąpieniem do takiego procesu, bardzo dokładnie poznajemy Państwa potrzeby jak i cele które będą stawiane rekrutowanej osobie.
To wymagający proces
Szczególną rolę odgrywa tu doświadczenie konsultanta,jego wiedza, kompetencje personalne, by kandydat na stanowisko managerskie / dyrektorskie miał poczucie że rozmawia z odpowiednią osobą.
Nasi specjaliści doskonale zdają sobie z tego sprawę, odpowiednio wcześniej przygotowując się do rozmowy.
Wiedzą również, gdzie takie osoby znaleźć i jak z nimi przeprowadzić rozmowę, by mieć pewność, że jest to osoba którą możemy zarekomendować.
Wiemy jak.
Ze swojej strony proponujemy rozwiązania, które pozwalają na wyselekcjonowanie odpowiednich managerów, będącymi ekspertami w swojej branży.
Dzięki metodom headhunterskim, docieramy do osób które odnoszą sukcesy i często nie myślą o zmianie pracy.
To często kandydaci idealni – naszym zadaniem jest ich zaintrygować i przekonać do zainteresowania się Państwa propozycją.
Pytamy o rzeczy które są istotne na przyszłym stanowisku, doprecyzowujemy elementy w CV i wpisujemy je do raportu. Sprawdzamy języki obce.
Ale przede wszystkim sprawiamy, że kandydat czuje się komfortowo. Bo to jak postrzega nas, przenosi się na postrzeganie Państwa.
A może jesteś managerem i potrzebujesz profesjonalnego przygotowania przed rozmową na kluczowe stanowisko ?
Jako Sales HR współpracujemy z międzynarodowym konsultantem: Alexem Barszczewskim, z którego doświadczenia możesz skorzystać. Świadczy on specjalną usługę dla osób przygotowujących się do ważnych rekrutacji na poziomach członków zarządu, zarząd-1 oraz zarząd-2 w poważnych firmach.
Poza powyższą grupą, takie profesjonalne przygotowanie ma też sens we wszystkich tych przypadkach, kiedy na stanowisko jest duża konkurencja, kandydat generalnie pasuje do wymagań, a spodziewany koszt przygotowania (zazwyczaj wystarcza 1-2 sesji) stanowi ułamek pierwszego wynagrodzenia w nowym miejscu pracy.
Przy założeniu wystarczającego dopasowania kandydata do wszelkich „twardych” (formalne itp.) wymogów rekrutującej firmy, decydujące znaczenie mają rozmowy i przesłuchania z faktycznymi decydentami na najwyższych szczeblach. W tej fazie niezwykle istotne jest, aby optymalnie rozegrać własne silne strony i być przygotowanym na umiejętne poradzenie sobie z potencjalnymi problemami. Na tym szczeblu konieczne jest bardzo precyzyjne i praktyczne przygotowanie kandydata od poziomu ogólnej narracji, poprzez możliwe scenariusze, które mogą mieć miejsce, aż po użycie konkretnych słów i określeń.
Skorzystanie z opisywanej usługi daje klientowi dostęp do prawie 30 letniego doświadczenia międzynarodowego konsultanta, który od lat w równie skuteczny, co dyskretny sposób wspiera kandydatów na najwyższe stanowiska, w tym też w największych firmach polskich, jak też znanych międzynarodowych.
Przebieg przygotowania:
1. Nawiązanie kontaktu i bezpłatna rozmowa wstępna, która powinna zamknąć się w 45 min.
Od pierwszego kontaktu obowiązuje pełne dochowanie poufności, w razie potrzeby można zacząć
od podpisania NDA. Celami tej rozmowy są:
- Stwierdzenie wzajemnej kompatybilności
- Dokładne omówienie sytuacji kandydata i wymogów stanowiska
- Ustalenie możliwych działań
- Podjęcie decyzji o współpracy
- Ustalenie, jakie prace przygotowawcze kandydat ma wykonać przed kolejną sesją
2. Wykonanie przez kandydata umówionych prac przygotowawczych i przesłanie ich doprowadzącego
Intensywna sesja przygotowawcza 1,5h. Celem jest praktyczne wypracowanie optymalnego rozegrania krytycznych elementów rozmowy rekrutacyjnej. Przy dobrej zgodności merytorycznej kandydata z wymaganiami stanowiska, jedna taka sesja może całkowicie wystarczyć.
4. W razie potrzeby dalsze wsparcie w dwóch możliwych formach:
- Kolejnej sesji 1,5h na takich samych warunkach jak poprzednia. Sesja ta może też obejmować tzw. „lożę zabójców”- przećwiczenie reakcji na ekstremalne pytania i zachowania drugiej strony
- Doraźnych konsultacji, które po zakończeniu przygotowań będą podsumowane i rozliczone
Sesje odbywają się z użyciem narzędzia Whereby.com – łatwego w użyciu i bezpiecznego narzędzia skandynawskiej firmy. Firma spełnia wymagania RODO a transfer jest szyfrowany end-to-end.
Cena:
- Wszelkie działania do pierwszej sesji 1,5h są bezpłatne.
- Sesja przygotowawcza 1,5h (pkt. 3) kosztuje 2.000 zł +VAT
- Ewentualna następna taka sesja kosztuje 2.000 zł +VAT
- Ewentualne konsultacje ad hoc sumowane w czasie:
- Do w sumie 10 min– bezpłatne
- Powyżej przeliczone według skonsumowanego czasu – stawka 1.500 zł/h
Kontakt bezpośrednio do Alexa: kontakt@alexba.eu
Sprawdź również: alexba.eu
