Rynek pracy zmienia się dynamicznie, coraz częściej pracownicy decydują się na zmianę pracy już po 2-3 latach zatrudnienia w danej organizacji. W czasach większego bezrobocia takie postępowanie było wręcz nie do wyobrażenia. Marzy Ci się lepsza praca, ale boisz się, że szybka zamiana pracodawcy zostanie źle odebrana przez rekruterów? A może uważasz, że częste zmiany w życiu zawodowym są potrzebne?

Jak często powinno się zmieniać pracę?

Niskie bezrobocie pozwala wykwalifikowanym pracownikom przebierać w ofertach. Również osoby bez doświadczenia szybko znajdują pracę, dlatego uporczywe „trzymanie się” jednego pracodawcy nie jest dziś popularne. Co więcej, eksperci od work-life balance twierdzą, że ze względów zdrowotnych powinniśmy zmieniać pracę co kilka lat, by zminimalizować ryzyko wypalenia zawodowego.

W sytuacji, gdy praca nie daje nam satysfakcji, doświadczamy mobbingu lub czujemy nadmierne zmęczenie z powodu obowiązków, zmiana miejsca zatrudnienia jest najlepszym rozwiązaniem. Podobnie jest w przypadku braku możliwości dalszego rozwoju. Pracodawcom zależy na osobach lojalnych, zaangażowanych i doświadczonych, a zmiana pracy co kilka lat nie oznacza, że pracownik jest nielojalny lub źle wykonuje swoje obowiązki.

O częstej zmianie pracy mówimy wtedy, gdy pracownik zmienia pracodawcę co kilka miesięcy. Takie CV zawsze budzi pytania rekruterów, dlatego warto odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Wady i zalety częstych zmian zatrudnienia

Częsta zmiana pracy ma swoje zalety i wady, które warto rozważyć podczas tworzenia własnej ścieżki kariery.

Zalety częstej zmiany pracy:

• Różnorodność doświadczeń. Częsta zmiana pracy pozwala na zdobycie cennych doświadczeń zawodowych w różnych branżach, co może poszerzyć horyzonty i umiejętności zawodowe.
• Szybszy rozwój zawodowy. Praca w różnych środowiskach pozwala na szybszy rozwój zawodowy poprzez nabywanie nowych umiejętności, adaptowanie się do nowych sytuacji oraz poznawanie różnych metod pracy i technologii.
• Motywacja. Nowe wyzwania i środowiska pracy stymulują motywację, co może przyczyniać się do wzrostu zaangażowania w pracę.
• Sieć kontaktów zawodowych. Praca w różnych miejscach pozwala na budowanie szerokiej sieci kontaktów zawodowych, co bywa przydatne przy poszukiwaniu nowych możliwości zawodowych.
• Elastyczność i adaptacyjność. Częsta zmiana pracy rozwija umiejętność adaptacji do nowych sytuacji i szybkiego przystosowania się do zmian, co jest pożądaną cechą w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy.
• Odkrywanie własnych preferencji zawodowych. Praca w różnych branżach i środowiskach pozwala na lepsze poznanie własnych preferencji zawodowych oraz znalezienie odpowiedniego kierunku rozwoju zawodowego.

Wady częstej zmiany pracy:

• Nielojalny pracownik. Zdarza się, że częsta zmiana pracy jest kojarzona z pracownikami nielojalnymi i nieodpowiedzialnymi.
• Niezadowoleni pracodawcy. Częsta zmiana pracy budzi podejrzenia. Rekruter może myśleć, że kandydat został zwolniony z poprzednich stanowisk.
• Obawa przed utratą pracownika. Rekruter może podejrzewać, że osoba często zmieniająca pracę po raz kolejny zwolni się po kilku miesiącach.

Czy częsta zmiana pracy przekreśla szansę na zatrudnienie?

Częsta zmiana pracy nie musi być postrzegana negatywnie, ale rekruter zawsze zapyta o przyczyny. Od naszych odpowiedzi zależy, czy otrzymamy pracę. W związku z tym warto przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i zadbać o rozsądne uzasadnienie swoich wyborów. Co ważne, nie należy przy tym kłamać — prawda zawsze wyjdzie na jaw, a konsekwencje mogą być nieprzyjemne.

 

Warto podkreślić, że częsta zmiana pracy zazwyczaj nie jest postrzegana negatywnie w przypadku młodych ludzi i studentów poszukujących swojej wymarzonej ścieżki kariery.