Rekrutujemy marketerów — od content specialisty, specjalisty SEO/SEM i social media managera po brand managera i dyrektora ds. marketingu. Pierwsze CV dostajesz w 3-5 dni, proces zamykamy w 2-3 tygodnie, a fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia. Docieramy direct search do marketerów z Twojej branży, także tych, którzy nie przeglądają ogłoszeń.
Jak wygląda rekrutacja do działu marketingu z SalesHR?
Rekrutacja marketerów zaczyna się u nas od briefu, nie od publikacji ogłoszenia. Konsultant ustala z Tobą, kogo naprawdę potrzebujesz: specjalisty, który samodzielnie poprowadzi wybrany kanał (content, social media, SEO/SEM, e-commerce), brand managera odpowiedzialnego za strategię marki czy dyrektora, który poukłada cały dział — oraz które kompetencje są konieczne od pierwszego dnia, a czego nowa osoba może nauczyć się już po zatrudnieniu.
Dalej proces przebiega w stałych krokach:
- wybieramy źródła i kontaktujemy się bezpośrednio z marketerami, którzy pracują dziś w firmach z Twojej branży, także u konkurencji — zamiast czekać na odpowiedzi na ogłoszenie,
- z każdym kandydatem rozmawiamy o kompetencjach i o motywacji do zmiany pracy,
- kilku wybranych kandydatów przedstawiamy Ci w formie obszernych raportów,
- zbieramy informację zwrotną po rozmowach, w Twoim imieniu składamy propozycję wybranej osobie i pomagamy w negocjacji warunków aż do finalizacji zatrudnienia.
W marketingu CV i portfolio mówią tylko część prawdy — „specjalista ds. marketingu z 5-letnim doświadczeniem” może oznaczać zarówno prowadzenie kilku profili w social mediach, jak i samodzielne zarządzanie budżetem kampanii i pracę z agencjami. Dlatego w rekrutacji marketerów do rozmów dodajemy pytania przygotowane pod Twoją branżę i konkretne stanowisko: o kampanie, które kandydat prowadził od strategii po rozliczenie, mierzone wyniki, narzędzia, z których korzystał, oraz zakres samodzielności w decyzjach. Przy części stanowisk rekomendujemy zadanie rekrutacyjne oparte na Twojej specyfice — oceniasz przygotowanie i podejście kandydata jeszcze przed zatrudnieniem — a przed przedstawieniem kandydata weryfikujemy jego referencje.
Jeśli stanowisko wymaga pracy z zagranicznymi rynkami, centralą lub agencjami, znajomość języka obcego sprawdza nasz zespół lektorski — razem z profilem kandydata otrzymujesz raport z oceną w skali A1–C2.
Rekrutacja do działu marketingu bywa też poufna: wymiana osoby odpowiedzialnej za markę albo budowa nowego zespołu to tematy, o których organizacja i rynek nie zawsze powinny wiedzieć z wyprzedzeniem. Na życzenie prowadzimy takie procesy w pełnej dyskrecji.
Przykładowe stanowiska marketingowe, na które rekrutujemy
- Manager Marketingu
- Dyrektor ds. Marketingu
- Specjalista ds. marketingu
- Specjalista ds. Public Relations
- Brand Manager
- Content Specialist
- Social Media Manager
- Social Media Specialist
- Grafik
- Copywriter
- Manager Produktu
- Specjalista ds. UX
- Analityk danych marketingowych
- Specjalista ds. video (tiktok/instagram/youtube)
- Specjalista ds. e-commerce
- Specjalista ds. SEO/SEM
- Specjalista ds. marketingu internetowego
Szukasz ludzi w tym obszarze? Wyślij zapytanie — oddzwaniamy w 30 minut.