Jak weryfikujecie kompetencje kandydatów marketingowych?
+
Selekcja jest 3-4-krotna i prowadzona pod Twój brief — spotykasz tylko kandydatów zweryfikowanych przez konsultanta. Przy części stanowisk rekomendujemy zadanie rekrutacyjne dotyczące Twojej specyfiki, żeby ocenić przygotowanie kandydata przed zatrudnieniem.
Ile trwa rekrutacja specjalisty ds. marketingu lub brand managera?
+
Pierwsze CV dostajesz w 3-5 dni, a proces zamykamy zwykle w 2-3 tygodnie. Fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia.
Czy znajdziecie marketera z konkretnej branży, np. e-commerce?
+
Tak — działamy direct search: docieramy do specjalistów pracujących w firmach z Twojej branży, także u konkurencji, zamiast czekać na odpowiedzi na ogłoszenie.
Rekrutujecie pojedynczych specjalistów czy całe zespoły marketingu?
+
Jedno i drugie — od pojedynczego content specialisty czy specjalisty SEO/SEM po budowę zespołu z dyrektorem ds. marketingu na czele.
Kiedy płacimy za rekrutację?
+
Dopiero po zatrudnieniu kandydata. Pracujemy w modelu success fee — wynagrodzenie to procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, a faktura powstaje w dniu zatrudnienia. Do tego momentu nie płacisz nic.
Czy pobieracie opłatę na start?
+
Nie. Zero zaliczek, opłat wstępnych i abonamentów. Mapowanie rynku i propozycję działań przygotowujemy bezpłatnie, jeszcze przed podpisaniem umowy.
Po ilu dniach otrzymamy pierwszych kandydatów?
+
Pierwsze CV zwykle w 3–5 dni roboczych od briefu. Standardowy proces — od zapytania do zatrudnienia — zamykamy w 2–3 tygodnie.
Co jeśli nie zatrudnimy żadnego kandydata?
+
Nie płacisz ani złotówki. Ryzyko procesu jest po naszej stronie — to sedno modelu success fee.
Czy dajecie gwarancję?
+
Tak, 3 miesiące. Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w tym czasie, powtarzamy rekrutację w ramach gwarancji, bez dodatkowych kosztów.
Szukacie kandydatów aktywnie, czy tylko publikujecie ogłoszenia?
+
Pracujemy przede wszystkim direct search: ustalamy firmy źródłowe, docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych i rozmawiamy z nimi o Twojej ofercie. Ogłoszenia bywają uzupełnieniem, nigdy podstawą procesu. Łącznie pracujemy na 16 źródłach pozyskania kandydatów — dobieramy je do stanowiska i branży.
Czy możecie dotrzeć do kandydatów z konkurencji?
+
Tak — to nasza codzienność. Przed startem dostajesz listę firm, z których planujemy wyciągnąć kandydatów. Możesz ją uzupełnić albo wykluczyć z niej wybrane firmy.
Czym SalesHR różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?
+
85% naszych kandydatów pochodzi z direct search — 8 na 10 osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. Pracujemy bez klauzul off-limits, rekomendowanych kandydatów nie pokazujemy innym klientom (wyłączność), a proces od briefu po negocjacje oferty prowadzi dedykowany senior konsultant.
W jakich stanowiskach jesteście najmocniejsi?
+
Sprzedaż i rozwój biznesu: przedstawiciele handlowi, Key Account Managerowie, Business Development Managerowie, Sales i Export Managerowie, dyrektorzy sprzedaży. Rekrutujemy też managerów i specjalistów tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe — m.in. finanse, inżynieria, logistyka i SSC/BPO z językami obcymi.
Czy pracujecie dla firm zagranicznych szukających kandydatów w Polsce?
+
Tak — od pierwszego country managera po całe zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach, a komunikacja może przebiegać po angielsku lub niemiecku.
Jak wygląda pierwszy kontakt po wysłaniu formularza?
+
Konsultant prowadzący Twoją branżę oddzwania w ciągu 30 minut w godzinach pracy. W 20-minutowej rozmowie omawiamy stanowisko i przedstawiamy plan działania. Rozmowa jest niezobowiązująca — nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.
