Szukasz nowoczesnych rozwiązań w procesach rekrutacyjnych?
Wychodzimy naprzeciw Twoim oczekiwaniom.
Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska sprzedażowe, oraz obsługujemy cały sektor SSC/BPO, dostarczając kandydatów.
Sprawdź jak realizujemy skomplikowane i wymagające procesy rekrutacyjne.
Dla pracodawcy
Szukasz przydatnych informacji, które pomogą Ci zyskać najlepszych pracowników?
Chcesz dowiedzieć się, dlaczego warto wybrać naszą pomoc w realizowaniu projektów rekrutacyjnych?
Sprawdź w jaki sposób działamy i dlaczego warto wybrać współpracę z naszą agencją.
Dla kandydata
Chcesz dopasować ofertę do Twoich kompetencji lub nawiązać kontakt z pracodawcami?
Aplikuj na wymarzone stanowiska.
Interesują Cię najnowsze branżowe doniesienia lub potrzebujesz porad dotyczących aplikacji na wymarzone stanowisko?
Sprawdź nowości oraz zwiększ swoją wiedzę dotyczącą rekrutacji.
NASZE WARTOŚCI
Jesteśmy agencją rekrutacyjną, dla której najistotniejsze jest zadowolenie klientów oraz kandydatów.
Zwracamy uwagę na elastyczność podejmowanych działań, odpowiedzialne wykonywanie obowiązków oraz powierzonych nam projektów.
klientów
aktualnych ofert pracy
języków w rekrutacji
zatrudnionych
Co o nas mówią?
OPINIE
Wyobraź sobie, że zapraszasz do swojej organizacji komuś komu już na wstępie ufasz. Siadasz przy kawie i otwarcie mówisz czego potrzebujesz, jakie masz wyzwanie, jakie widzisz trudności. Odpowiadasz na pytania o kontekst sytuacji czy o perspektywę na przyszłość. Po drugiej stronie siedzi ktoś kto słucha. Zadaje trafne pytania. Jest zaangażowany. Wgryza się w temat. A potem słuchasz Ty.
Pierwszych wniosków, podpowiedzi, rad i pomysłów jak Ci pomóc.
Czy zawsze rozmawiasz o kandydacie?
Nie – czasem o całym modelu biznesu, o kanałach sprzedaży, o tym jak zwiększyć wyniki Twojej firmy lub obniżyć koszty. Zawsze chodzi o to, aby Twoją organizacje uczynić bardziej zwinną, skuteczniejszą i bardziej efektywną. Niektóre dobre praktyki rynku Cię zaskoczą. Inne zainspirują. Kolejne mogą zmienić Twój sposób myślenia o tym o czym rozmawialiście pół godziny wcześniej.
Zaczynacie pracę – kandydatów wyciągają jak z rękawa, działają szybko, efektywnie i celnie. Raport o kandydatach są nasycone informacjami, których naprawdę potrzebujesz. W pełnym komforcie – możesz zadzwonić, dopytać, przedyskutować, rozwiać swoje wątpliwości. Jeśli jesteś wewnętrznym działem HR zawsze możesz liczyć na ich wysoki profesjonalizm, wsparcie i wyczucie subtelności biznesowych jakimi często obarczona jest Twoja praca. Jeśli potrzebujesz spotkania – są. Jeśli potrzebujesz danych – statystyk, tabel, cyfr i liczb też je przygotują. Jeśli potrzebujesz efektów natychmiastowych możesz liczyć na to, że Twój projekt potraktują priorytetowo. Jeśli jesteś właścicielem firmy możesz liczyć na to, że odważnie mówią jak jest co – umówmy się wymaga odwagi i podjęcia ryzyka.
Są z Tobą w kontakcie na każdym etapie procesu – zbierają feedback, wyciągają wnioski. Wspierają komunikację z kandydatem często uczestnicząc w końcowych etapach negocjacji.
I cieszą się razem z Tobą z osiągniętego celu. Lub są niestrudzeni i nie odpuszczają.
Mocno polecam!
Agnieszka Zagajewska-Stelmach
HR Business Partner - Oknoplast
„Firma SALES HR wyróżna się wśród innych agencji rekrutacyjnych bardzo dobrą znajomością branży eksportowej, doskonałą znajomością języków obcych, świetnym zrozumieniem naszych potrzeb oraz wysoką jakością przedstawianych kandydatów.
Poziom prowadzenia rekrutacji oceniamy jako bardzo wysoki, przede wszystkim dzięki profesjonalnemu podejściu.
Konsultanci prowadzący projekty są zaangażowani, dbają o stały kontakt oraz są bardzo terminowi”
Jolanta Łopatko
Bohomoss
Agencja SALES HR to jedna z niewielu firm tego typu cechująca się ogromnym doświadczeniem, niespotykaną elastycznością wobec klienta oraz najwyższą jakością realizowanych projektów.
W ramach świadczonych usług otrzymaliśmy fachową pomoc, indywidualne i partnerskie podejście do naszych spraw oraz bardzo dobrą jakość przedstawionych kandydatów.
Warto dodać, że proces zatrudnienia nowego pracownika był znacznie szybszy niż w przypadku rekrutacji prowadzonej na własną rękę.
Polecam współpracę z firmą SALES HR.
Marcin Szkaradek
CEO and Board member Estima Group
Osobiście miałem okazję współpracować z kilkoma dużymi, międzynarodowymi agencjami rekrutacyjnymi.
Tym razem postawiliśmy na lokalną agencję która będzie znać specyfikę danego rynku.
Otrzymałem olbrzymią dawkę informacji i wiedzy.
Na kim się skupić, jakich ludzi najlepiej szukać, jak ich wynagradzać, motywować, jakie obecnie benefity są najbardziej atrakcyjne.
Przedstawiono nam też naszą konkurencję i pomysł na rekrutację, co świadczy o dobrym przygotowaniu jeszcze przed podjęciem decyzji o współpracy.
Po zleceniu projektu – po 11 dniach przedstawiono nam aż pięciu kandydatów, cztery osoby zostały zaproszonych na rozmowę, trzy zatrudniliśmy.
Wszystkie pracują do dzisiaj.
Polecam współpracę z firmą SALES HR.
Kamil Grocholewski
Kierownik ds. kluczowych klientów Axence
Na Marcina Sojkę natknęłam się przez przypadek na jednej z grup HR szukając pomysłów na benefity dla swoich pracowników.
Nie przypuszczałam jeszcze wtedy, że nasze drogi a co za tym idzie SALES HR skrzyżują się niewiele później a współpraca zakończy SUKCESEM – ale to każdego kto miał przyjemność współpracować już z SALES HR nie powinno raczej dziwić.
Sektor mikroelektroniki który reprezentuję to branża dość niszowa a pracownicy na rynku nie wyrastają niestety jak grzyby po deszczu.
Dotarcie do najlepszych kandydatów, z największym doświadczeniem, odpowiednimi kwalifikacjami i wiedzą wymaga doskonałej znajomości tematu, branży i niekonwencjonalnego podejścia do samego procesu. Taką koncepcję prezentuje SALES HR, dodając do tego pełny profesjonalizm i indywidualne podejście do klienta.
Rekrutacje typu „mission impossible” to „piece of cake” dla Panów z SALES HR.
Polecam współpracę, trzymam kciuki za dalszy rozwój i będę wracać w potrzebie!”
Aleksandra Sikorska
Human Resources Lead TechInsights Poland
ZAUFALI NAM
BLOG – Baza wiedzy
Skorzystaj z naszej gotowej bazy wiedzy, która jest poszerzana o cenne informacje zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika gdzie opracowaliśmy przydatne artykuły, które pozwolą kandydatom wyróżnić się na rynku pracy, a pracodawcom pomogą w prowadzeniu skutecznych działań ulepszających mechanizmy rządzące firmą.
4 sposoby na przyspieszenie procesu rekrutacji oraz selekcji
Czy można rekrutować efektywnie i szybko? Jeżeli dobrze zaprojektujemy procesy pozyskiwania pracowników, skorzystamy z odpowiednich narzędzi…
Czytaj więcej
Jak zapytać o wynik rekrutacji? Wzór wiadomości e-mail
„Odezwiemy się do pana/pani bez względu na wynik rekrutacji” słysząc to zapewnienie trochę się uspokajasz i postanawiasz cierpliwie czekać na feedback.
Czytaj więcej