Warto to dokładnie sprawdzić! Weryfikujemy języki obce w trakcie kilkuminutowej rozmowy telefonicznej. Czasami może się zdarzyć, że zbyt surowo się oceniasz.
Jeśli jednak rzeczywiście języki okażą się słabym punktem, poznasz swój poziom i będziesz wiedział, nad czym warto pracować i co poprawić.

Wielu z naszych klientów szuka właśnie takich osób. Często znajomość języków obcych, zaangażowanie i chęci do pracy są dużo ważniejsze niż doświadczenie. Jeśli nie boisz się wyzwań, to na pewno sobie poradzisz. Każdy pracownik zaczyna pracę od gruntownego szkolenia, na którym uczysz się przedmiotu swojej pracy, systemów, na których firma pracuje oraz poznajesz swoich kolegów, którzy są najlepszym źródłem wiedzy stosowanej w praktyce.

Weryfikacja językowa to krótka, kilkuminutowa rozmowa telefoniczna, w trakcie której lektorka zada Ci serie kilka pytań. Nie musisz się obawiać, – pytania są proste, dotyczą spraw codziennych: obecnej pracy, hobby, czasu wolnego.

Wszystko zależy od stanowiska, na które aplikujesz.
Opisany poniżej schemat powtarza się dość często, więc weźmy go za przykład.
Zaczniesz od kilku- lub kilkunastominutowej rozmowy telefonicznej z rekruterem – jeśli dobrze wypadniesz podczas takiej rozmowy (włączając w to weryfikację Twojego języka) i Twoje oczekiwania pokrywają się z oczekiwaniami firmy, Twoja aplikacja zostanie przesłana bezpośrednio do firmy, która Cię zainteresowała. W przeciągu kilku dni firma skontaktuje się z Tobą na rozmowę zapoznawczą. Końcowym etapem jest rozmowa z managerami bądź liderami – to Twoi potencjalni przełożeni. Jeśli wszystko po obu stronach przebiegnie pozytywnie, zostanie Ci zaproponowana oferta pracy.

Oczywiście! Jeśli tylko spełnisz wymogi każdej z ofert, możemy wysłać Twoją aplikacje w kilka miejsc. To zdecydowanie zwiększy Twoje szanse na otrzymanie pracy.

Zatrudnienie na odmiennym, nieco niższym stanowisku wcale nie oznacza kroku wstecz.
Nie zawsze jest tak, że uda nam się znaleźć pracę na wymarzonym stanowisku. Nie traktuj tego jako porażki. Czasami sytuacja życiowa zmusza nas do tego, aby szukać zatrudnienia, które jest mniej płatne i wymaga mniejszych kwalifikacji, niż te, które posiadamy.
Pamiętaj, że po przyjęciu do pracy po jakimś czasie możesz starać się o awans lub jeśli warunki w firmie Ci nie odpowiadają, w międzyczasie szukać czegoś innego.
Posiadanie jakiegokolwiek zatrudnienia jest lepsze niż jego brak.

Koniecznie je zaktualizuj! CV to Twoja wizytówka na rynku pracy. Musi być poprawna i aktualna, aby ułatwić poznanie Twojej osoby i doświadczenia zawodowego.

Rozmowa rekrutacyjna to zdecydowanie okazja, dla której warto poświęcić trochę czasu na przygotowanie. To, ile czasu poświęcisz zależeć będzie na pewno od specyfiki stanowiska, ale również od Ciebie.
Pierwsza i podstawowa wskazówka to zapoznać się z informacjami o firmie. Warto poczytać o tym, czym zajmuje się firma, na jakich rynkach działa, co tworzy, co ją wyróżnia.
Kolejnym krokiem jest zapoznanie się z informacjami o stanowisku. Warto sprawdzić, czego firma wymaga oraz to co potencjalnie wymaga od swoich pracowników. Jeśli przykładowo- firma wymaga znajomości jakiegoś systemu, zagadnień, czy znajomości języków obcych, warto odświeżyć słownictwo (rekruterskie i branżowe), by nic nas nie zaskoczyło. Jeżeli aplikujesz na stanowisko juniorskie, również Cię to dotyczy. Wszak lepiej wiedzieć więcej niż mniej. Dzięki temu zdecydowanie zrobisz dobre wrażenie i zostaniesz zapamiętany.

Odpowiedz na kilka pytań i zostaw nam swoje CV w bazie kontaktowej. Jeśli pojawią się oferty, które mogą Ci się spodobać, skontaktujemy się z Tobą.

Przede wszystkim musisz wiedzieć, czego szukasz, żeby sobie nie zaszkodzić i nie tracić swojego czasu.
Szukanie pracy bez celu i planu jest mozolne, często przynosi gorsze efekty i później, niż kiedy mamy jakiś pomysł.
Przede wszystkim zastanów się, w jakiej branży chciałbyś ale też w jakiej.. nie chciałbyś pracować.
Dokładnie czytaj oferty pracy, zastanów się, czy spełniasz wszystkie oczekiwania i czy odpowiadają Ci warunki. Wybierz najlepsze według Ciebie oferty, wyślij CV i czekaj na odzew.

Duże firmy prowadzą spis kandydatów, z którymi mają lub mieli kontakt. Jeśli jesteś w bazie klienta, oznacza to, że najprawdopodobniej aplikowałeś bezpośrednio lub za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej do tej firmy.

LinkedIn to portal zrzeszający ludzi związanych z biznesem, własnymi firmami, rekrutacją. To, co Ciebie powinno interesować, to duża ilość rekruterów, która właśnie tam poszukuje pracowników. Twój profil musi być rzetelnie uzupełniony i aktualny.
Możliwe, że jakiś rekruter szuka właśnie Ciebie, więc jeśli jeszcze nie masz tam konta, zachęcamy Cię, aby je tam mieć.
Po co jest Linkedin? Aby budować swoją markę zawodową i dać się dostrzec.

Oczywiście możesz dodać swoich znajomych, rodzinę i współpracowników.
Jednak jeśli szukasz pracy, niezmiernie ważne, aby wśród Twojej sieci kontaktów znalazły się osoby związane z rekrutacją i takie, które szukają pracowników.

Oczywiście zachęcamy Cię, abyś regularnie zaglądał na naszą stronę internetową, tam pojawiają się wszystkie nowe oferty pracy.