Rekrutujemy inżynierów i specjalistów technicznych — od technika utrzymania ruchu i inżyniera procesu po architekta systemów i inżyniera ds. badań i rozwoju. Pierwsze CV dostajesz w 3-5 dni, proces zamykamy w 2-3 tygodnie, a fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia. Docieramy direct search do inżynierów pracujących w firmach z Twojej branży — w technice najlepsi kandydaci rzadko odpowiadają na ogłoszenia.
Jak wygląda rekrutacja inżynierów i techników z SalesHR?
Rekrutacja inżynierów zaczyna się od zrozumienia stanowiska od strony technicznej. Zanim ruszymy z poszukiwaniami, ustalamy z Tobą, z jakimi technologiami, maszynami i normami kandydat będzie pracował na co dzień, które wymagania są konieczne, a czego nowa osoba może nauczyć się już po zatrudnieniu. Tak powstaje profil, według którego oceniamy każdego kandydata.
Kolejne etapy wyglądają następująco:
- wybieramy źródła i kontaktujemy się z osobami pracującymi w zakładach o podobnym profilu produkcji lub technologii,
- sprawdzamy kompetencje i motywację kandydata do zmiany pracy,
- kilku wybranych kandydatów przedstawiamy Ci w formie obszernych raportów,
- zbieramy informację zwrotną po rozmowach, w Twoim imieniu składamy propozycję wybranej osobie i pomagamy w negocjacji warunków aż do finalizacji zatrudnienia.
W zawodach technicznych nazwa stanowiska bywa myląca — „inżynier procesu” w jednym zakładzie optymalizuje linię, w innym głównie prowadzi dokumentację. Dlatego rekrutacja specjalistów technicznych opiera się u nas na pytaniach przygotowanych pod Twoją branżę i konkretne stanowisko: o projekty, które kandydat prowadził samodzielnie, narzędzia i oprogramowanie, z których korzystał, oraz zakres jego odpowiedzialności. Przy części stanowisk rekomendujemy zadanie rekrutacyjne oparte na Twojej specyfice, a przed przedstawieniem kandydata weryfikujemy jego referencje.
Efekt jest taki, że Twój kierownik techniczny nie traci czasu na rozmowy z osobami, które nie spełniają podstawowych wymagań — spotyka tylko tych, których doświadczenie zostało już sprawdzone pod kątem stanowiska.
Przykładowe stanowiska inżynierskie i techniczne, na które rekrutujemy
- Inżynier elektronik
- Inżynier ds. jakości
- Inżynier Procesu
- Inżynier Projektant
- Inżynier ds. badań i rozwoju
- Inżynier ds. automatyki
- Architekt Systemów
- Technik utrzymania ruchu
- Specjalista ds. zarządzania projektem
- Specjalista w centrum serwisowym
- Inżynier ds. jakości środowiska
- Elektronik
- Specjalista ds. serwisu urządzeń HVAC
Szukasz ludzi w tym obszarze? Wyślij zapytanie — oddzwaniamy w 30 minut.