Wiemy, co zrobić, by rekrutacja handlowców zakończyła się pełnym sukcesem, czyli dołączeniem do Twojej załogi pracownika o wysokich kompetencjach, który przyczyni się do podniesienia wyników finansowych firmy.
Chcemy być dla Ciebie partnerem w rekrutacji, bo zależy nam na Twoim biznesie i rozwoju sprzedaży.
Dla kogo rekrutacja handlowców przez SalesHR będzie dobrym rozwiązaniem?
- Myślisz o powiększeniu portfela klientów i dynamicznym rozwoju swojego biznesu;
- Chcesz ograniczyć ryzyko nietrafionej rekrutacji na stanowisko sprzedażowe, bo zdajesz sobie sprawę, że koszty wdrożenia nowego pracownika, szczególnie w tym dziale, są wysokie;
- Chcesz szybko pozyskać utalentowanego handlowca do swojego zespołu;
- Poszukujesz managera sprzedaży, pracownika, który nie tylko będzie świetnym sprzedawcą, ale i doświadczonym, mądrym liderem.
Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco choć w jednym przypadku oznacza to, że zlecenie nam rekrutacji handlowców będzie najlepszą decyzją.
Skuteczny handlowiec, czyli jaki?
Większość rekruterów zatrudnionych w SalesHR ma za sobą doświadczenie pracy na stanowiskach sprzedażowych. Dlatego wiemy, jakie powinno być DNA skutecznego handlowca.
Czy wiesz, że według badań (TeleNet, Ovation Sales Group) w 2007 roku dotarcie do potencjalnego klienta przy wykorzystaniu cold callingu wymagało 3,68 próby, a obecnie tych prób należy wykonać co najmniej 8?
To pokazuje, że sukces w tym zawodzie odniosą pracownicy o silnej motywacji wewnętrznej, talencie perswazji i wysokich zdolnościach interpersonalnych. Jednak to nie wszystko.
Przeprowadzana przez nas rekrutacja handlowców poprzedzona jest zawsze spotkaniem z Klientem, podczas którego dowiadujemy się m.in. jaka jest specyfika biznesu, poznajemy szczegółowe wymagania.
Na tej podstawie tworzymy profil kandydata i wyszukujemy talenty, które doskonale odpowiadają wszystkim wymogom.
Podczas rekrutacji handlowców weryfikujemy m.in.:
- Predyspozycje, umiejętności i kompetencje
- Znajomość języków obcych
- Podejście do osiągania założonych celów
- Sposoby do budzenia i budowania motywacji zakupowej
Rekrutacja handlowców – jak docieramy do kandydatów?
Nie zawsze kandydat, który doskonale odpowiadałby wyzwaniom, z którymi mierzy się Twój biznes, aktywnie poszukuje pracy. Dlatego pozyskiwanie pracowników wymaga stałego monitorowania rynku pracy i przejęcia inicjatywy w kontakcie.
Aktywnie docieramy tam, gdzie nie jedna agencja się poddaje.
Korzystamy z szesnastu różnych źródeł.
Posiadamy własną bazę kandydatów, bogatą sieć kontaktów, zbudowaną dzięki prowadzonym działaniom networkingowym oraz korzystamy z nowoczesnych technologii. Jeśli sytuacja tego wymaga, korzystamy z metody Direct search / Executive search.
W rekrutacji handlowców nie mamy sobie równych!
Rekrutacja handlowców w SalesHR krok po kroku
Zobacz, jak pozyskamy dla Ciebie pracownika, który będzie motorem napędowym Twojego biznesu:
- Po spotkaniu i poznaniu Twoich oczekiwań tworzymy profil kandydata i opis stanowiska, z uwzględnieniem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, zależności służbowych, kryteriów oceny wyników.
- Następnie docieramy do kandydatów. Działamy skutecznie i szybko.
- Spotykamy się z wybranymi osobami. Przeprowadzamy z nimi pogłębiony wywiad oraz przeprowadzamy testy.
- Weryfikujemy referencje kandydatów.
- Tworzymy obszerne raporty o każdym kandydacie. Ukazujemy w nim naturalne talenty, mocne strony, wskazujemy też obszary do rozwoju w kontekście stanowiska, na które jest rekrutowany. Dokumenty niezwłocznie trafiają w ręce naszego Klienta.
- Umawiamy spotkania w firmie Klienta z wybranymi kandydatami.
