Rekrutacja specjalistów i managerów
Specjalizujemy się w rekrutowaniu specjalistów sprzedaży B2B, oraz obsłudze branży SSC/BPO, szczególnie kandydatów z językami obcymi. Jeśli poszukujesz osób, które mają bogate doświadczenie i doskonale odnajdują się na tego rodzaju stanowiskach, pomożemy Ci w znalezieniu odpowiedniego kandydata spełniającego oczekiwania Twojej działalności.
Skontaktuj się z nami, opowiedz nam o swoich potrzebach. Dobierzemy i zaproponujemy odpowiednie rozwiązanie.
Porozmawiajmy – to nic nie kosztuje.
Centra Usług wspólnych (SSC/BPO)
Sprzedaż i rozwój biznesu
Rekrutacja managerów (Executive search)
Konsulting HR
Nasza agencja rekrutacyjna oferuje wsparcie dla firm na wielu szczeblach.
Przeprowadzamy rekrutacje, ale pomagamy także w rozwijaniu firm.
Świadczymy przy współudziale naszych partnerów, wyspecjalizowane usługi HR na podstawie najlepszej wiedzy i świadomości rynku pracy.
Wynagrodzenia i raporty płacowe
Każdy pracodawca wie, że kluczem do prowadzenia dobrze prosperującej firmy jest znajomość bieżących informacji ze świata biznesu i finansów.
Świadomość jak należy wynagradzać pracownika, jak płacą podobne firmy z branży, sprawia że konkurencyjność biznesu rośnie a firma ogranicza rotację.
JAK DZIAŁAMY
Sprawdź jak działamy
Nasza agencja rekrutacyjna oferuje profesjonalne podejście i zaangażowanie włożone w procesy rekrutacyjne. Wspieramy firmy na każdym etapie przeprowadzanych działań.
Dlaczego powinieneś nas wybrać
BLOG
Baza wiedzy
Od czego zależy skuteczne działanie zakończone sukcesem? Od odpowiedniego przygotowania! Skorzystaj z naszej gotowej bazy wiedzy, która jest poszerzana o cenne informacje zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika.
Kara za mobbing w miejscu pracy – sposoby przeciwdziałania
Pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi, a obowiązek ten wynika wprost z treści art. 943 §1 Kodeksu pracy. Zadbanie o wprowadzenie w firmie skutecznych procedur antymobbingowych przysłuży się nie tylko budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, ochronie pracowników, ale i może stanowić ochronę pracodawcy względem roszczeń pracowniczych. Z tego artykułu dowiesz się, jaka kara za mobbing grozi pracodawcy i jak przeciwdziałać temu zjawisku.
Czytaj więcej
Kim jest facylitator i czym się zajmuje?
Kiedy organizacja mierzy się ze stagnacją, brak jest kreatywnych rozwiązań, stare problemy wracają jak bumerang i nikt nie wie dlaczego, w zespole panuje konfliktowa atmosfera, zarząd musi podjąć kluczowe decyzje, firmę czekają duże zmiany – we wszystkich tych sytuacjach pomoc facylitatora okaże się bezcenna. Dowiedz się, na czym polega praca facylitatora i jakie są jej efekty.
Czytaj więcej
Faq – najczęściej zadawane pytania przez pracodawców
Chciałbyś rozpocząć współpracę z nami, lecz potrzebujesz więcej informacji na temat naszych usług? Sprawdź poniższe zestawienie pytań najczęściej zadawanych przez naszych klientów i dowiedz się więcej już teraz.
Jak rozpocząć z wami współpracę?
Z przyjemnością się z Państwem spotkamy, bo uważamy, że prowadząc rekrutację, jesteśmy ambasadorami Państwa marki wśród kandydatów.
Znając Państwa potrzeby – i was samych, możemy jeszcze lepiej realizować projekty rekrutacyjne pod Państwa potrzeby. Na tym spotkaniu mogą Państwo ocenić czy nasz pomysł na realizację projektu, jest dla Państwa atrakcyjny. Spotykamy się niezobowiązująco – zawsze zachęcamy do tego, by porównać naszą ofertę do tego, co proponują konkurencyjne agencje.
Rozpoczęcie współpracy to podpisanie umowy i start projektu.
Czy wspieracie rekrutacje wolumenowe?
Wspieramy także działy HR w budowie zespołów od podstaw.
Czy asystujecie przy podczas całego procesu rekrutacji?
Jak weryfikujecie kompetencje kandydatów?
Nasi lektorzy weryfikują także znajomość języków obcych.
Ile czasu trwa pozyskanie specjalisty?
Z naszych obserwacji wynika, że kontakt w ciągu pierwszych godzin od dostarczenia aplikacji często okazuje się decydujący, by utrzymać zainteresowanie i motywację kandydata.
Dlatego kontaktujemy kandydatów bez zbędnej zwłoki. Pierwsze rekomendacje wysyłamy zazwyczaj w ciągu pierwszych pięciu dni od zlecenia projektu.
Dynamika działań, szybkie przekazywanie feedbacku obu stronom, nasza elastyczność oraz nieszablonowe ścieżki dotarcia do kandydatów pozwalają na zatrudnienie odpowiedniego pracownika nawet w ciągu 2-3 tygodni.
Co, jeśli zatrudniony kandydat zrezygnuje?
Niemniej, dla Państwa pewności, do każdej zatrudnionej osoby przypisana jest gwarancja, zgodnie z którą — gdy kandydat zrezygnuje — zobowiązujemy się do znalezienia na jego miejsce nowego kandydata.
Gwarancja przysługuje również, wtedy kiedy to Państwo zrezygnują z kandydata.
Nasz biznes chce otworzyć nowy oddział. Czy przygotowujecie analizę sytuacji na rynku pracy w danej lokalizacji?
Opieramy się na realnych wartościach, które dyktuje na dany moment rynek.
Na osi czasu przedstawiamy też, jak dany projekt wyglądałby od strony rekrutacji.
W jaki sposób przedstawiana jest kandydatura potencjalnego pracownika?
W raporcie są niezbędne informacje, które przydadzą się podczas rozmowy.
W przypadku stanowisk specjalistycznych jest to sprecyzowanie i rozszerzenie Państwa oczekiwań w zestawieniu z doświadczeniem kandydata, a także uwzględnieniem raportu z weryfikacji językowej (wypowiedzi/rozumienie etc.) określającym poziom języka w europejskiej klasyfikacji A1-C2.
To pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu.
Rekrutacje, na jakie stanowiska realizujecie?
Specjalizujemy się w stanowiskach do SSC/BPO z językami obcymi a także na stanowiska związane z rozwojem biznesu i sprzedażą.
Realizujemy też inne projekty w miarę potrzeb – zapraszamy do kontaktu, by ustalić, czy możemy pomóc, lub wskazać kogoś, kogo możemy śmiało polecić.
Skąd bierzecie kandydatów ?
Posiadamy też szerokie kontakty w wielu branżach i bardzo dobrą znajomość rynku w określonych branżach w których się specjalizujemy.
Jednym z naszych sprawdzonych źródeł są zadowoleni kandydaci, którzy działając w swoim środowisku pracowniczym, polecają nam swoich znajomych.
Korzystamy również z zaawansowanych systemów do wyszukiwania osób po określonych kompetencjach. W naszej ocenie kluczowa jest jednak sama rozmowa z kandydatem – samo wyszukanie danej osoby to 10% całego procesu rekrutacyjnego.
