Rekrutacja specjalistów i managerów
Specjalizujemy się w rekrutowaniu specjalistów sprzedaży B2B, oraz obsłudze branży SSC/BPO, szczególnie kandydatów z językami obcymi. Jeśli poszukujesz osób, które mają bogate doświadczenie i doskonale odnajdują się na tego rodzaju stanowiskach, pomożemy Ci w znalezieniu odpowiedniego kandydata spełniającego oczekiwania Twojej działalności.
Skontaktuj się z nami, opowiedz nam o swoich potrzebach. Dobierzemy i zaproponujemy odpowiednie rozwiązanie.
Porozmawiajmy – to nic nie kosztuje.
Centra Usług wspólnych (SSC/BPO)
Sprzedaż i rozwój biznesu
Rekrutacja managerów (Executive search)
Konsulting HR
Nasza agencja rekrutacyjna oferuje wsparcie dla firm na wielu szczeblach.
Przeprowadzamy rekrutacje, ale pomagamy także w rozwijaniu firm.
Świadczymy przy współudziale naszych partnerów, wyspecjalizowane usługi HR na podstawie najlepszej wiedzy i świadomości rynku pracy.


Wynagrodzenia i raporty płacowe
Każdy pracodawca wie, że kluczem do prowadzenia dobrze prosperującej firmy jest znajomość bieżących informacji ze świata biznesu i finansów.
Świadomość jak należy wynagradzać pracownika, jak płacą podobne firmy z branży, sprawia że konkurencyjność biznesu rośnie a firma ogranicza rotację.
JAK DZIAŁAMY
Sprawdź jak działamy
Nasza agencja rekrutacyjna oferuje profesjonalne podejście i zaangażowanie włożone w procesy rekrutacyjne. Wspieramy firmy na każdym etapie przeprowadzanych działań.
Dlaczego powinieneś nas wybrać

BLOG
Baza wiedzy
Od czego zależy skuteczne działanie zakończone sukcesem? Od odpowiedniego przygotowania! Skorzystaj z naszej gotowej bazy wiedzy, która jest poszerzana o cenne informacje zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika.
Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik myśli o zmianie pracy
W interesie każdego pracodawcy jest utrzymanie retencji zatrudnionych na najwyższym możliwym poziomie oraz stałe monitorowanie poziomu ich zaangażowania. Jeżeli odpowiednio wcześnie uda się wychwycić symptomy mówiące o tym, że pracownik myśli o odejściu, a następnie podjąć kroki zapobiegawcze, istnieje duże prawdopodobieństwo, że uda się go zatrzymać w firmie. To istotne zwłaszcza w przypadku kluczowych, najzdolniejszych pracowników. Po czym poznać, że pracownik myśli o zmianie pracy? Jak go przekonać do pozostania?
Czytaj więcejJak skutecznie wystawić się na targach pracy?
Czy warto wystawić stoisko firmowe na targach pracy? Na jakie korzyści można liczyć podejmując się tego działania? Na co zwrócić szczególną uwagę i jak się przygotować do takiego eventu? Wszystkie najważniejsze informacje na temat targów pracy z perspektywy pracodawcy zebraliśmy w tym artykule. Zapraszamy do lektury!
Czytaj więcej
Faq – najczęściej zadawane pytania przez pracodawców
Chciałbyś rozpocząć współpracę z nami, lecz potrzebujesz więcej informacji na temat naszych usług? Sprawdź poniższe zestawienie pytań najczęściej zadawanych przez naszych klientów i dowiedz się więcej już teraz.
Jak rozpocząć z wami współpracę?
Z przyjemnością się z Państwem spotkamy, bo uważamy, że prowadząc rekrutację, jesteśmy ambasadorami Państwa marki wśród kandydatów.
Znając Państwa potrzeby – i was samych, możemy jeszcze lepiej realizować projekty rekrutacyjne pod Państwa potrzeby. Na tym spotkaniu mogą Państwo ocenić czy nasz pomysł na realizację projektu, jest dla Państwa atrakcyjny. Spotykamy się niezobowiązująco – zawsze zachęcamy do tego, by porównać naszą ofertę do tego, co proponują konkurencyjne agencje.
Rozpoczęcie współpracy to podpisanie umowy i start projektu.
Czy wspieracie rekrutacje wolumenowe?
Wspieramy także działy HR w budowie zespołów od podstaw.
Czy asystujecie przy podczas całego procesu rekrutacji?
Jak weryfikujecie kompetencje kandydatów?
Nasi lektorzy weryfikują także znajomość języków obcych.
Ile czasu trwa pozyskanie specjalisty?
Z naszych obserwacji wynika, że kontakt w ciągu pierwszych godzin od dostarczenia aplikacji często okazuje się decydujący, by utrzymać zainteresowanie i motywację kandydata.
Dlatego kontaktujemy kandydatów bez zbędnej zwłoki. Pierwsze rekomendacje wysyłamy zazwyczaj w ciągu pierwszych pięciu dni od zlecenia projektu.
Dynamika działań, szybkie przekazywanie feedbacku obu stronom, nasza elastyczność oraz nieszablonowe ścieżki dotarcia do kandydatów pozwalają na zatrudnienie odpowiedniego pracownika nawet w ciągu 2-3 tygodni.
Co, jeśli zatrudniony kandydat zrezygnuje?
Niemniej, dla Państwa pewności, do każdej zatrudnionej osoby przypisana jest gwarancja, zgodnie z którą — gdy kandydat zrezygnuje — zobowiązujemy się do znalezienia na jego miejsce nowego kandydata.
Gwarancja przysługuje również, wtedy kiedy to Państwo zrezygnują z kandydata.
Nasz biznes chce otworzyć nowy oddział. Czy przygotowujecie analizę sytuacji na rynku pracy w danej lokalizacji?
Opieramy się na realnych wartościach, które dyktuje na dany moment rynek.
Na osi czasu przedstawiamy też, jak dany projekt wyglądałby od strony rekrutacji.
W jaki sposób przedstawiana jest kandydatura potencjalnego pracownika?
W raporcie są niezbędne informacje, które przydadzą się podczas rozmowy.
W przypadku stanowisk specjalistycznych jest to sprecyzowanie i rozszerzenie Państwa oczekiwań w zestawieniu z doświadczeniem kandydata, a także uwzględnieniem raportu z weryfikacji językowej (wypowiedzi/rozumienie etc.) określającym poziom języka w europejskiej klasyfikacji A1-C2.
To pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu.
Rekrutacje, na jakie stanowiska realizujecie?
Specjalizujemy się w stanowiskach do SSC/BPO z językami obcymi a także na stanowiska związane z rozwojem biznesu i sprzedażą.
Realizujemy też inne projekty w miarę potrzeb – zapraszamy do kontaktu, by ustalić, czy możemy pomóc, lub wskazać kogoś, kogo możemy śmiało polecić.
Skąd bierzecie kandydatów ?
Posiadamy też szerokie kontakty w wielu branżach i bardzo dobrą znajomość rynku w określonych branżach w których się specjalizujemy.
Jednym z naszych sprawdzonych źródeł są zadowoleni kandydaci, którzy działając w swoim środowisku pracowniczym, polecają nam swoich znajomych.
Korzystamy również z zaawansowanych systemów do wyszukiwania osób po określonych kompetencjach. W naszej ocenie kluczowa jest jednak sama rozmowa z kandydatem – samo wyszukanie danej osoby to 10% całego procesu rekrutacyjnego.