Dla pracodawcy
Zatrudnij właściwego człowieka w 2–3 tygodnie — bez ryzyka.
4 100+ zamkniętych projektów, skuteczność ponad 90%. Fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia kandydata. Gwarancja 3 miesiące.
Skuteczność liczymy dla 4 100+ procesów zrealizowanych od 03.2018 do 06.2026 — proces uznajemy za zamknięty, gdy klient zatrudnia kandydata.
Usługi
Rekrutacja specjalistów
Odkryjemy talenty, które przyspieszą rozwój Twojej firmy
Zobacz →02Rekrutacja kadry zarządzającej
Znajdź przywódców, którzy przekształcą Twoją wizję w sukces
Zobacz →03Rekrutacja managerów
Managerowie, którzy biorą odpowiedzialność za wyniki
Zobacz →04Headhunting
Precyzja w dotarciu.
Zobacz →05Projekty indywidualne
Idealne dopasowanie.
Zobacz →Specjalizacje
Najczęściej pomagamy firmom znaleźć ludzi do sprzedaży, rozwoju biznesu, eksportu i stanowisk managerskich. Realizujemy też rekrutacje specjalistyczne tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe.
Dla kogo pracujemy
Firmy międzynarodowe z centrum usług w Polsce
Rekrutujemy specjalistów z językami obcymi dla SSC/BPO w Krakowie, Wrocławiu, Warszawie, Poznaniu, Katowicach i Trójmieście. Każdego kandydata weryfikujemy językowo tego samego dnia.
Polskie firmy szukające specjalistów, menedżerów i dyrektorów
Stanowiska handlowe, eksportowe, finansowe, inżynieryjne i dyrektorskie. Wiemy, z których firm wyciągnąć kandydatów, zanim podpiszesz umowę.
Dynamicznie rosnące firmy właścicielskie i startupy
Szybka ścieżka: telefon, konkretna propozycja działań, pierwsze CV już po 3–5 dniach. Bez korporacyjnej biurokracji.
Zagraniczne firmy chcące pozyskać specjalistów z Polski
Od pierwszego country managera po zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach — wersje strony EN i DE ułatwiają kontakt centrali.
Dlaczego SalesHR
Ogłoszenie wisi, a aplikują przypadkowe osoby? Najlepsi handlowcy, managerowie i specjaliści rzadko szukają aktywnie pracy. Dlatego nie czekamy, aż kandydat znajdzie Twoje ogłoszenie — sami sprawdzamy, gdzie pracują właściwe osoby, i kontaktujemy się z nimi bezpośrednio.
30 minut
Tyle czekasz na pierwszy kontakt konsultanta, nie 5 dni. Dzwonimy, zanim duża agencja otworzy Twój e-mail.
3–5 dni
Pierwsze CV kandydatów z rynku. Standardowy proces zamykamy w 2–3 tygodnie.
200 000+
Kandydatów w bazie i sieci kontaktów. Nie zaczynamy od zera — zaczynamy od ludzi, których znamy.
Mapowanie rynku
Zanim podpiszesz umowę, dostajesz listę firm źródłowych, z których wyciągniemy kandydatów, i 20 pytań branżowych.
Success fee
Faktura dopiero w dniu zatrudnienia — nie ryzykujesz budżetu na start. Gwarancja 3 miesiące.
Tego samego dnia
Weryfikacja językowa każdego kandydata — zespół 20 lektorek, raport poziomu A1–C2.
Jak wygląda współpraca
-
Krótka rozmowa i brief
Wysyłasz formularz lub dzwonisz. Oddzwaniamy w ciągu 30 minut w godzinach pracy i omawiamy, kogo szukasz.
-
Profil kandydata i firmy źródłowe
W 20 minut dostajesz konkretny plan: listę firm, z których wyciągniemy kandydatów, i 20 pytań branżowych do weryfikacji.
-
Umowa success fee
Bez opłat na start — płacisz dopiero po zatrudnieniu. Krótki briefing wideo doprecyzowuje profil.
-
Direct search na rynku
Docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych, także z firm konkurencyjnych. Pierwsza lista kandydatów w 3–5 dni + benchmark wynagrodzeń.
-
Selekcja i shortlista
Rozmowy z konsultantem i testy językowe. Dostajesz shortlistę — konkretne rekomendacje, nie przypadkowe CV.
-
Zatrudnienie i rozliczenie po sukcesie
Mediacja w negocjacjach i zatrudnienie. Faktura dopiero po sukcesie, follow-up po miesiącu, gwarancja 3 miesiące.
Rekrutacja na własną rękę vs SalesHR
| Ogłoszenie na portalu | SalesHR | |
|---|---|---|
| Docierasz do | aktywnie szukających (~15% rynku) | także pasywnych — baza 200 000+ CV i direct search |
| Pierwsi kandydaci | po 2–4 tygodniach emisji ogłoszenia | pierwsze CV w 3–5 dni |
| Weryfikacja | CV i rozmowa — na wyczucie | selekcja 3–4-krotna + testy językowe z raportem A1–C2 |
| Koszt bez zatrudnienia | ogłoszenia i czas — bezzwrotne | 0 zł — faktura dopiero przy zatrudnieniu |
| Gwarancja | brak | 3 miesiące |
Więcej konkretów: poradnik dla pracodawców na blogu →
Standardy, które u nas są zasadą — nie wyjątkiem
8 na 10
osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. To kandydaci, których nie znajdziesz w żadnym ogłoszeniu ani bazie portalu.
85%
kandydatów pochodzi z direct search — z bezpośredniego dotarcia i naszej sieci kontaktów, nie z odpowiedzi na ogłoszenia.
No off-limits
Nie wiążą nas klauzule lojalnościowe, które w dużych agencjach wyłączają całe firmy z poszukiwań. Docieramy także do kandydatów z Twojej bezpośredniej konkurencji.
Wyłączność na kandydata
Kandydata, którego Ci rekomendujemy, nie pokażemy innym klientom. Podejmujesz decyzję bez ryzyka, że w trakcie procesu zatrudni go ktoś inny.
Senior konsultant od A do Z
Twój projekt prowadzi dedykowany senior konsultant — od briefu, przez rozmowy z kandydatami, po negocjacje oferty. Bez przekazywania procesu dalej.
Bezpłatne narzędzia dla pracodawcy
Kalkulator
Ile kosztuje Cię nieobsadzone stanowisko?
Policz koszt każdego tygodnia wakatu — zanim zrobi to za Ciebie konkurencja.
Policz koszt wakatu →Checklista
20 pytań weryfikacyjnych na rozmowę z handlowcem
Ta sama logika weryfikacji, której używamy w rekrutacjach. Checklista pomoże Ci lepiej weryfikować — a z nami dostajesz kandydatów wyciągniętych z Twojej bezpośredniej konkurencji: ludzi, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia.
Pobierz checklistę →Scorecard
Scorecard rekrutacyjny: KAM, BDM, Sales Manager
Oceniaj kandydatów na liczbach, nie na wrażeniu po rozmowie. Kompetencje, pytania weryfikacyjne i skala ocen dla trzech kluczowych ról sprzedażowych.
Pobierz scorecard →Checklista
Agencja, własny HR czy portal ogłoszeń?
18 pytań kontrolnych, które pokazują, jak obsadzić to konkretne stanowisko — zanim zaczniesz palić czas i budżet na niewłaściwy model.
Sprawdź, co się opłaca →Rekrutacja, której nie możesz ogłosić?
Wymiana menedżera, który jeszcze pracuje. Ekspansja, o której konkurencja nie może wiedzieć. Prowadzimy takie procesy bez ogłoszenia i bez nazwy firmy — direct search w 2–3 tygodnie.
Zaufali nam
-
-
-
Global Operations -
M-Cars -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Historie sukcesów
Zobacz wszystkie →GL Accountant z językiem hiszpańskim dla SSC w Krakowie — rekrutacja z relokacją międzynarodową
Case study SalesHR: rekrutacja GL Accountant z biegłym hiszpańskim dla SSC w Krakowie. Kampania bezpośrednio na rynku hiszpańskim i relokacja kandydatki — mimo pandemii.
Junior do sprzedaży IT w ograniczonym budżecie — dziś Business Development Managerka
Case study SalesHR: rekrutacja juniorki na stanowisko specjalisty ds. doradztwa biznesowego dla producenta oprogramowania — selekcja pod potencjał, nie pod CV. Dziś kandydatka jest Business Development Managerką.
Specjalista ds. implementacji systemów IT z dwoma językami — rekrutacja z polecenia w kilka dni
Case study SalesHR: trudne stanowisko z wymogiem dwóch języków obcych i kilkuletniego doświadczenia. Kandydat pozyskany z polecenia w naszej sieci kontaktów — oferta pracy dwa dni po rozmowie.
Opisz, kogo szukasz — oddzwonimy w 30 minut
W ciągu 30 minut oddzwoni konsultant prowadzący Twoją branżę i krótko omówi Twoją rekrutację. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska — wystarczy, że napiszesz, kogo szukasz, a pomożemy doprecyzować profil. Rozmowa jest niezobowiązująca.
Wolisz zadzwonić? Świetnie — odbiera ekspert rekrutacji
z 20-letnim doświadczeniem, nie call center:
+48 737 176 317
Wolisz e-mail? Skopiuj adres i wyślij zapytanie:
kontakt@saleshr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy w 30 minut (w godzinach pracy).
- 2 W 20 minut przedstawiamy plan działania: firmy źródłowe i pytania branżowe.
- 3 Pierwsze CV otrzymujesz w 3–5 dni.
Najczęstsze pytania
Kiedy płacimy za rekrutację?
Dopiero po zatrudnieniu kandydata. Pracujemy w modelu success fee — wynagrodzenie to procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, a faktura powstaje w dniu zatrudnienia. Do tego momentu nie płacisz nic.
Czy pobieracie opłatę na start?
Nie. Zero zaliczek, opłat wstępnych i abonamentów. Mapowanie rynku i propozycję działań przygotowujemy bezpłatnie, jeszcze przed podpisaniem umowy.
Po ilu dniach otrzymamy pierwszych kandydatów?
Pierwsze CV zwykle w 3–5 dni roboczych od briefu. Standardowy proces — od zapytania do zatrudnienia — zamykamy w 2–3 tygodnie.
Co jeśli nie zatrudnimy żadnego kandydata?
Nie płacisz ani złotówki. Ryzyko procesu jest po naszej stronie — to sedno modelu success fee.
Czy dajecie gwarancję?
Tak, 3 miesiące. Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w tym czasie, powtarzamy rekrutację w ramach gwarancji, bez dodatkowych kosztów.
Szukacie kandydatów aktywnie, czy tylko publikujecie ogłoszenia?
Pracujemy przede wszystkim direct search: ustalamy firmy źródłowe, docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych i rozmawiamy z nimi o Twojej ofercie. Ogłoszenia bywają uzupełnieniem, nigdy podstawą procesu. Łącznie pracujemy na 16 źródłach pozyskania kandydatów — dobieramy je do stanowiska i branży.
Czy możecie dotrzeć do kandydatów z konkurencji?
Tak — to nasza codzienność. Przed startem dostajesz listę firm, z których planujemy wyciągnąć kandydatów. Możesz ją uzupełnić albo wykluczyć z niej wybrane firmy.
Czym SalesHR różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?
85% naszych kandydatów pochodzi z direct search — 8 na 10 osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. Pracujemy bez klauzul off-limits, rekomendowanych kandydatów nie pokazujemy innym klientom (wyłączność), a proces od briefu po negocjacje oferty prowadzi dedykowany senior konsultant.
W jakich stanowiskach jesteście najmocniejsi?
Sprzedaż i rozwój biznesu: przedstawiciele handlowi, Key Account Managerowie, Business Development Managerowie, Sales i Export Managerowie, dyrektorzy sprzedaży. Rekrutujemy też managerów i specjalistów tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe — m.in. finanse, inżynieria, logistyka i SSC/BPO z językami obcymi.
Czy pracujecie dla firm zagranicznych szukających kandydatów w Polsce?
Tak — od pierwszego country managera po całe zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach, a komunikacja może przebiegać po angielsku lub niemiecku.
Jak wygląda pierwszy kontakt po wysłaniu formularza?
Konsultant prowadzący Twoją branżę oddzwania w ciągu 30 minut w godzinach pracy. W 20-minutowej rozmowie omawiamy stanowisko i przedstawiamy plan działania. Rozmowa jest niezobowiązująca — nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.