Tak! Specjalizujemy się w rekrutacjach do centrów usług wspólnych. Skutecznie pozyskujemy wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska o wielu wakatach m.in. w obszarze customer service, finansów i księgowości, czy helpdesk IT z językami obcymi. Często są to projekty od 10 wakatów wzwyż z danym językiem.
Wspieramy także działy HR w budowie zespołów od podstaw.

Kompleksowo realizujemy procesy rekrutacyjne. Pozostajemy w stałym kontakcie z kandydatem oraz z klientem. Raz w tygodniu przesyłamy update dostarczonych kandydatów, tak by proces był dynamiczny. Przekazujemy feedback kandydatowi i pośredniczymy w całym procesie rekrutacyjnym.

Szanujemy Państwa czas, dlatego przed złożeniem rekomendacji starannie badamy kompetencje kandydatów. Podczas rozmowy z Państwem określamy, które umiejętności są kluczowe pod kątem danego stanowiska. W zależności od roli przeprowadzamy z kandydatem wywiad bądź też prosimy o przygotowanie casestudy.
Nasi lektorzy weryfikują także znajomość języków obcych.

Wierzymy, że kluczem do sprawnego zamknięcia rekrutacji jest efektywna współpraca.
Z naszych obserwacji wynika, że kontakt w ciągu pierwszych godzin od dostarczenia aplikacji często okazuje się decydujący, by utrzymać zainteresowanie i motywację kandydata.
Dlatego kontaktujemy kandydatów bez zbędnej zwłoki. Pierwsze rekomendacje wysyłamy zazwyczaj w ciągu pierwszych pięciu dni od zlecenia projektu.
Dynamika działań, szybkie przekazywanie feedbacku obu stronom, nasza elastyczność oraz nieszablonowe ścieżki dotarcia do kandydatów pozwalają na zatrudnienie odpowiedniego pracownika nawet w ciągu 2-3 tygodni.

Zależy nam na tym, by nasza współpraca była jak najbardziej efektywna – starannie badamy motywację kandydatów, by maksymalnie ograniczyć ryzyko wystąpienia takiej sytuacji.
Niemniej, dla Państwa pewności, do każdej zatrudnionej osoby przypisana jest gwarancja, zgodnie z którą — gdy kandydat zrezygnuje — zobowiązujemy się do znalezienia na jego miejsce nowego kandydata.
Gwarancja przysługuje również, wtedy kiedy to Państwo zrezygnują z kandydata.

W branży SSC/BPO dostęp do wykwalifikowanych pracowników może decydować o powodzeniu przedsięwzięcia. Rozumiemy, jak dużą wartość mają w biznesie rzetelne informacje. Dlatego, korzystając z naszej wiedzy i doświadczenia, wspieramy naszych klientów w tym zakresie. Tworzymy analizę Państwa konkurencji, identyfikujemy potencjalne szanse i zagrożenia. Analizujemy liczbę kandydatów o konkretnym profilu i zarobki w wybranym regionie. Dane przedstawiamy w formie przejrzystego, skrojonego na miarę, raportu dopasowanego idealnie do Państwa. Określa on szansę powodzenia danego projektu.
Opieramy się na realnych wartościach, które dyktuje na dany moment rynek.
Na osi czasu przedstawiamy też, jak dany projekt wyglądałby od strony rekrutacji.

Kandydatura pracownika, wysyłana jest w formie raportu, załączamy również weryfikację lektorską oraz CV kandydata.
W raporcie są niezbędne informacje, które przydadzą się podczas rozmowy.
W przypadku stanowisk specjalistycznych jest to sprecyzowanie i rozszerzenie Państwa oczekiwań w zestawieniu z doświadczeniem kandydata, a także uwzględnieniem raportu z weryfikacji językowej (wypowiedzi/rozumienie etc.) określającym poziom języka w europejskiej klasyfikacji A1-C2.
To pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu.

Zajmujemy się rekrutacją na różne stanowiska od juniorskich po eksperckie, a także managerskie czy dyrektorskie.
Specjalizujemy się w stanowiskach do SSC/BPO z językami obcymi a także na stanowiska związane z rozwojem biznesu i sprzedażą.
Realizujemy też inne projekty w miarę potrzeb – zapraszamy do kontaktu, by ustalić, czy możemy pomóc, lub wskazać kogoś, kogo możemy śmiało polecić.

Korzystamy z szesnastu różnych źródeł, w zależności od tego, kogo szukamy.
Posiadamy też szerokie kontakty w wielu branżach i bardzo dobrą znajomość rynku w określonych branżach w których się specjalizujemy.
Jednym z naszych sprawdzonych źródeł są zadowoleni kandydaci, którzy działając w swoim środowisku pracowniczym, polecają nam swoich znajomych.
Korzystamy również z zaawansowanych systemów do wyszukiwania osób po określonych kompetencjach. W naszej ocenie kluczowa jest jednak sama rozmowa z kandydatem – samo wyszukanie danej osoby to 10% całego procesu rekrutacyjnego.