Jak działamy: od zapytania do zatrudnienia w 2–3 tygodnie
Ten sam sprawdzony proces zamknął już 4 100+ rekrutacji ze skutecznością ponad 90%. Od briefu po negocjacje oferty prowadzi go dedykowany senior konsultant. Zobacz krok po kroku, co się dzieje po Twoim zapytaniu.
Dane za okres 03.2018–06.2026; proces uznajemy za zamknięty, gdy klient zatrudnia kandydata.
Proces krok po kroku
-
Dzień 1
Zapytanie i pierwsza rozmowa w 30 minut
Wysyłasz formularz lub dzwonisz. W godzinach pracy oddzwania w 30 minut konsultant, który prowadzi Twoją branżę — nie call center.
-
Dzień 1
Plan działania w 20 minut
Otrzymujesz listę firm, z których pozyskamy kandydatów, ok. 20 pytań weryfikacyjnych pod Twoją branżę i plan rekrutacji.
-
Dni 1–2
Umowa success fee i video-brief
Zero ryzyka: fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia. Krótka rozmowa video doprecyzowuje profil kandydata.
-
Dni 3–5
Lista kandydatów i benchmark płacowy
Dostajesz pierwszą listę kandydatów do weryfikacji oraz benchmark wynagrodzeń dla stanowiska — wiesz, ile płaci rynek.
-
Tydzień 1–2
Selekcja 3–4-krotna i testy językowe
Spotykasz tylko kandydatów zweryfikowanych przez konsultantów. Języki sprawdza tego samego dnia nasz zespół lektorów — z raportem A1–C2.
-
Tydzień 2–3
Zatrudnienie i follow-up
Dwustronny feedback po rozmowach, wsparcie w negocjacjach, finalizacja. Po pierwszym miesiącu sprawdzamy, czy wszystko gra. Gwarancja 3 miesiące.
16 źródeł pozyskania kandydatów
Nie ma jednego miejsca, w którym znajdziesz wszystkich dobrych kandydatów. Dlatego pracujemy równolegle na 16 źródłach i dobieramy je do stanowiska oraz branży. Samo znalezienie człowieka to tylko 10% procesu — resztę robi rozmowa i weryfikacja.
Baza 200 000+ kandydatów
Nie zaczynamy od zera — wracamy do ludzi, których znamy i mamy zweryfikowanych.
Direct search w firmach źródłowych
Mapujemy firmy, w których pracują właściwi ludzie, i kontaktujemy się bezpośrednio.
Polecenia zadowolonych kandydatów
Osoby, którym pomogliśmy, polecają nam znajomych ze swojego środowiska.
Sieć kontaktów branżowych
Wieloletnie relacje konsultantów w branżach, w których się specjalizujemy.
Systemy wyszukiwania po kompetencjach
Zaawansowane narzędzia sourcingowe — szukamy po umiejętnościach, nie nazwach stanowisk.
LinkedIn i portale zawodowe
Codzienna praca z profilami kandydatów pasywnych.
Talent pool wcześniejszych procesów
Mocni finaliści poprzednich rekrutacji — gotowi, gdy pojawia się właściwa oferta.
Rekomendacje klientów
Większość nowych projektów trafia do nas z polecenia — a razem z nimi kandydaci.
Własny portal ofert
Aplikacje z oferty.saleshr.pl trafiają prosto do konsultantów.
Ogłoszenia na portalach pracy
Uzupełnienie procesu — nigdy jego podstawa.
Grupy i społeczności branżowe
Fora, grupy zawodowe i społeczności specjalistów.
Kampanie w mediach społecznościowych
Docieramy do kandydatów pasywnych tam, gdzie spędzają czas.
Wydarzenia branżowe i targi
Kontakty budowane twarzą w twarz — wracają przy właściwym projekcie.
Współpraca z uczelniami
Dla stanowisk juniorskich i zespołów z językami obcymi.
Społeczności językowe lektorów
Zespół 20 lektorek zna ludzi, którzy pracują w językach obcych.
Monitoring rynku i konkurencji
Śledzimy zmiany w firmach: relokacje, redukcje, reorganizacje.
Model rozliczenia: success fee
0 zł
za start
Rozpoczęcie współpracy, plan działania i lista kandydatów nie kosztują nic.
Faktura
w dniu zatrudnienia
Płacisz wyłącznie za efekt — procent rocznego wynagrodzenia kandydata, dopiero gdy podpisze umowę.
3 mies.
gwarancji
Jeśli w tym czasie kandydat odejdzie, przeprowadzamy rekrutację ponownie w ramach tej samej opłaty.
Co dostajesz w trakcie procesu
- Plan działania w 20 minut: firmy źródłowe + pytania branżowe
- Benchmark wynagrodzeń dla stanowiska
- Obszerne raporty o kandydatach (kompetencje, motywacja, notatki z weryfikacji)
- Raport znajomości języków w skali A1–C2
- Feedback po każdej rozmowie — w obie strony
Szczegóły usług: rekrutacja specjalistów, kadra zarządzająca, headhunting, projekty indywidualne.
Zaufali nam
-
-
-
Global Operations -
M-Cars -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Sprawdź nas — pierwszy krok nic nie kosztuje
W ciągu 30 minut oddzwoni konsultant prowadzący Twoją branżę i krótko omówi Twoją rekrutację. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska — wystarczy, że napiszesz, kogo szukasz, a pomożemy doprecyzować profil. Rozmowa jest niezobowiązująca.
Wolisz zadzwonić? Świetnie — odbiera ekspert rekrutacji
z 20-letnim doświadczeniem, nie call center:
+48 737 176 317
Wolisz e-mail? Skopiuj adres i wyślij zapytanie:
kontakt@saleshr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy w 30 minut (w godzinach pracy).
- 2 W 20 minut przedstawiamy plan działania: firmy źródłowe i pytania branżowe.
- 3 Pierwsze CV otrzymujesz w 3–5 dni.
Najczęstsze pytania
Kiedy płacimy za rekrutację?
Dopiero po zatrudnieniu kandydata. Pracujemy w modelu success fee — wynagrodzenie to procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, a faktura powstaje w dniu zatrudnienia. Do tego momentu nie płacisz nic.
Czy pobieracie opłatę na start?
Nie. Zero zaliczek, opłat wstępnych i abonamentów. Mapowanie rynku i propozycję działań przygotowujemy bezpłatnie, jeszcze przed podpisaniem umowy.
Po ilu dniach otrzymamy pierwszych kandydatów?
Pierwsze CV zwykle w 3–5 dni roboczych od briefu. Standardowy proces — od zapytania do zatrudnienia — zamykamy w 2–3 tygodnie.
Co jeśli nie zatrudnimy żadnego kandydata?
Nie płacisz ani złotówki. Ryzyko procesu jest po naszej stronie — to sedno modelu success fee.
Czy dajecie gwarancję?
Tak, 3 miesiące. Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w tym czasie, powtarzamy rekrutację w ramach gwarancji, bez dodatkowych kosztów.
Szukacie kandydatów aktywnie, czy tylko publikujecie ogłoszenia?
Pracujemy przede wszystkim direct search: ustalamy firmy źródłowe, docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych i rozmawiamy z nimi o Twojej ofercie. Ogłoszenia bywają uzupełnieniem, nigdy podstawą procesu. Łącznie pracujemy na 16 źródłach pozyskania kandydatów — dobieramy je do stanowiska i branży.
Czy możecie dotrzeć do kandydatów z konkurencji?
Tak — to nasza codzienność. Przed startem dostajesz listę firm, z których planujemy wyciągnąć kandydatów. Możesz ją uzupełnić albo wykluczyć z niej wybrane firmy.
Czym SalesHR różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?
85% naszych kandydatów pochodzi z direct search — 8 na 10 osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. Pracujemy bez klauzul off-limits, rekomendowanych kandydatów nie pokazujemy innym klientom (wyłączność), a proces od briefu po negocjacje oferty prowadzi dedykowany senior konsultant.
W jakich stanowiskach jesteście najmocniejsi?
Sprzedaż i rozwój biznesu: przedstawiciele handlowi, Key Account Managerowie, Business Development Managerowie, Sales i Export Managerowie, dyrektorzy sprzedaży. Rekrutujemy też managerów i specjalistów tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe — m.in. finanse, inżynieria, logistyka i SSC/BPO z językami obcymi.
Czy pracujecie dla firm zagranicznych szukających kandydatów w Polsce?
Tak — od pierwszego country managera po całe zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach, a komunikacja może przebiegać po angielsku lub niemiecku.
Jak wygląda pierwszy kontakt po wysłaniu formularza?
Konsultant prowadzący Twoją branżę oddzwania w ciągu 30 minut w godzinach pracy. W 20-minutowej rozmowie omawiamy stanowisko i przedstawiamy plan działania. Rozmowa jest niezobowiązująca — nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.