Postęp cywilizacyjny niesie za sobą także negatywne skutki, z którymi społeczeństwo zmaga się na co dzień. Szybki rozwój, nowe zagrożenia i nieustanny pośpiech sprzyjają pojawianiu się fobii i zaburzeń lękowych utrudniających codzienne funkcjonowanie. Do zaburzeń nerwicowych zaliczamy między innymi ergofobię, czyli lęk przed pracą. Wyjaśniamy, czym jest ergofobia i jak sobie z nią radzić.

Ergofobia — co to jest?

Strach przed pracą nie jest rzadko spotykanym zjawiskiem. Zwiększony stres w pracy jest odczuwany na przykład przy realizacji ważnych projektów lub w trakcie nauki nowych obowiązków. Po wygaśnięciu lub rozwiązaniu sytuacji stresowej strach mija. Gdy natomiast zmagamy się z nieustannym lękiem, który w dodatku trudno logicznie uzasadnić, mamy do czynienia z zaburzeniami nerwicowymi, do których należy także ergofobia.

Ergofobia, czyli lęk przed pracą, to termin opisujący fobię specyficzną związaną z aktywnością zawodową. Obawy mogą dotyczyć konkretnych obszarów, do których zaliczymy na przykład lęk przed nową pracą lub przed rozmową kwalifikacyjną. Obawy mogą być również uogólnione, a wtedy lęk pojawia się przy okazji każdego aspektu związanego z pracą.

Jakie są objawy ergofobii?

Zaburzenia lękowe dają szereg uciążliwych objawów fizycznych i psychicznych, które tworzą błędne koło. Osoba zmagająca się z lękiem nie jest w stanie uwolnić się od objawów, które nasilają lęki i prowadzą do eskalacji problemów.

Ergofobia — objawy psychiczne

  • Nieustanne uczucie niepokoju i dyskomfortu,
  • Paraliżujący lęk w sytuacjach stresowych,
  • Rezygnowanie z aktywności zawodowych,
  • Wycofanie z życia zawodowego,
  • Niemożność poszukiwania pracy ze względu na nasilony lęk.

Ergofobia — objawy fizyczne

  • Kołatanie serca,
  • Problemy z oddychaniem,
  • Drżenie rąk,
  • Wzmożona potliwość,
  • Bóle głowy,
  • Nudności,
  • Problemy ze snem,
  • Zaburzenia łaknienia.

Skąd bierze się lęk przed pracą?

Szacuje się, że co 10 Polak cierpi na zaburzenia nerwicowe, w tym fobie specyficzne i fobie społeczne. Trudno określić jednoznaczną przyczynę zaburzeń lękowych, ponieważ ich geneza może być różna.

  • Skłonność do zaburzeń lękowych determinują czynniki biologiczne i genetyczne.
  • Do przyczyn zaburzeń nerwicowych zaliczamy także czynniki środowiskowe.
  • Lęk przed pracą może być konsekwencją innych problemów natury psychicznej, na przykład depresji, zespołu stresu pourazowego, czy lęku uogólnionego.
  • W wielu przypadkach fobia przed pracą jest spowodowana toksycznym środowiskiem pracy i mobbingiem.

Ergofobia — leczenie

Jeśli towarzyszy Ci strach przed pracą z ludźmi lub zmagasz się z ogólnym lękiem przed pracą, wiedz, że możesz się z tego uwolnić. Podstawą procesu zdrowienia jest trafna diagnoza i ustalenie prawdopodobnej przyczyny objawów.

  • Jeśli lęk przed pracą, nerwica są spowodowane środowiskiem pracy, to zmiana miejsca zatrudnienia może być skuteczną receptą na uwolnienie się od objawów.
  • Najskuteczniejszym sposobem walki z zaburzeniami lękowymi jest skorzystanie z pomocy psychologicznej.
  • Leczenie ergofobii polega na terapii. W przypadku szczególnie nasilonych objawów stosuje się także leczenie farmakologiczne.

Ergofobia — test czy diagnoza u specjalisty?

Internet sprzyja próbom samodiagnozy, ale nie jest to dobre rozwiązanie, ponieważ te same objawy mogą towarzyszyć różnym problemom natury psychicznej bądź fizycznej. Prostszym i zdecydowanie lepszym wyjściem będzie skorzystanie z usług specjalisty — psychologa lub psychoterapeuty. Skierowanie do psychologa na NFZ można otrzymać u lekarza rodzinnego, a wizyty prywatne można umawiać bezpośrednio u specjalistów.

Zobacz także

Jak możemy Ci pomóc?

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami

Zapytania ofertowe:

kontakt@saleshr.pl

Telefon dla pracodawców:

+48 737 176 317

Napisz do nas

Pełna treść zgody.
Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez PRIORITY SALE ul. Kazimierza Odnowiciela 14, 31-481 Kraków NIP: 7342730461 (Administrator danych), w celu marketingu bezpośredniego dotyczącego własnych usług i produktów. Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016): informacje o przetwarzaniu przez nas danych, jak również o prawach osób, których dane dotyczą znajdują się w naszej Polityce Prywatności.