Testerzy oprogramowania czuwają, by tworzony przez developerów kod był wolny od wszelkich błędów i nieprawidłowości w działaniu, zanim produkt trafi w ręce użytkowników. Jest to więc jedna z kluczowych ról w branży IT. Z tego artykułu dowiesz się, kim jest tester manualny i automatyzujący, jakie są obowiązki testera, jakie zarobki może osiągnąć oraz jakie perspektywy rozwoju stoją przed nim otworem.

Kim jest tester oprogramowania?

Tester oprogramowania, znany również jako inżynier testów lub analityk testów, to specjalista odpowiedzialny za analizę, testowanie i ocenę jakości oprogramowania. Jego głównym zadaniem jest wykrywanie błędów, wad oraz niedociągnięć w aplikacjach (webowych, mobilnych, gier, systemów bankowych itp.) przed ich wdrożeniem do użytku. Dzięki testerom oprogramowanie, które trafia do użytkowników, jest bardziej stabilne, funkcjonalne i bezpieczne.

Tester automatyzujący i manualny – jakie są różnice?

W branży testowania oprogramowania wyróżnia się dwie główne specjalizacje: tester automatyzujący i tester manualny. Każda z nich ma swoje specyficzne cechy i wymagania.

Tester manualny
Jego zadaniem jest ręczne wykonywanie testów oprogramowania. Tester manualny wykonuje testy, analizuje wyniki i zgłasza błędy. Jest to szczególnie ważne w testowaniu funkcjonalności i użyteczności aplikacji.

Tester automatyzujący
Zajmuje się tworzeniem i uruchamianiem skryptów testowych, które automatyzują proces testowania. Testerzy automatyzujący używają narzędzi takich jak Selenium, JUnit czy Cypress do automatyzacji powtarzalnych testów, co przyspiesza proces testowania i zwiększa jego efektywność.

Jakie są wymagania względem kandydata na stanowisko testera oprogramowania?

Aby zostać testerem aplikacji, kandydat musi spełniać pewne wymagania. Oto niektóre z nich:

Wykształcenie
Chociaż nie zawsze jest to konieczne, wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, matematyki, inżynierii lub pokrewne może być dużym atutem. Wiele firm zwraca uwagę na formalne wykształcenie, jednak równie ważne są umiejętności praktyczne.

Znajomość narzędzi i technik testowania
Kandydat powinien znać różne techniki testowania, takie jak testowanie jednostkowe, integracyjne, systemowe, akceptacyjne, testowanie wydajnościowe oraz narzędzia wspomagające testowanie, np. Selenium, JIRA, TestRail.

Znajomość języków programowania
Chociaż testerzy aplikacji mobilnych czy webowych nie muszą być programistami, znajomość podstawowych języków programowania (np. Python, Java, SQL) jest bardzo pomocna, szczególnie w testowaniu automatycznym.

Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na czytanie dokumentacji technicznej.

Analiza i myślenie krytyczne
Umiejętność logicznego myślenia, analiza problemów i znajdowanie rozwiązań to kluczowe cechy dobrego testera.

Umiejętności komunikacyjne
Testerzy muszą efektywnie komunikować się z programistami, menedżerami projektów i innymi członkami zespołu, aby dokładnie przekazać swoje analizy i sugestie.

Tester aplikacji – na czym polega praca?

Co robi osoba na stanowisku testera? Zakres obowiązków testera oprogramowania różni się w zależności od specyfiki projektu i firmy. Oto niektóre z podstawowych zadań testera:

1. Analiza wymagań – przeglądanie specyfikacji i wymagań projektowych w celu zrozumienia, jakie funkcjonalności oprogramowania będą testowane.
2. Przeprowadzanie testów – wykonywanie różnorodnych testów w celu identyfikacji błędów i problemów.
3. Dokumentowanie wyników – zbieranie, analizowanie i dokumentowanie wyników testów oraz zgłaszanie błędów do zespołu programistycznego.
4. Weryfikacja, czy błędy zostały poprawione i ponowne przetestowanie systemu.
5. Współpraca z zespołem – ścisła współpraca z programistami, analitykami biznesowymi oraz menedżerami projektów w celu zapewnienia, że wszystkie aspekty oprogramowania są odpowiednio przetestowane.

Ile zarabia tester oprogramowania?

Zarobki testerów oprogramowania mogą różnić się w zależności od wielu czynników, takich jak lokalizacja, doświadczenie, poziom wykształcenia, specjalizacja, a także forma współpracy (umowa o pracę, B2B). Oto przykładowe widełki zarobków testerów oprogramowania w Polsce:

Junior Tester Manualny
Osoby bez doświadczenia, rozpoczynające swoją karierę mogą liczyć na zarobki w przedziale od 4 000 do 6 000 PLN brutto miesięcznie.

Mid-Level Tester
Testerzy z kilkuletnim doświadczeniem mogą zarabiać od 6 000 do 10 000 PLN brutto miesięcznie.

Senior Tester
Doświadczeni testerzy IT, często specjalizujący się w testowaniu automatycznym, mogą zarabiać od 10 000 do 15 000 PLN brutto miesięcznie.

Lead Tester/Manager
Osoby na stanowiskach kierowniczych, zarządzające zespołami testerów, mogą osiągać zarobki powyżej 15 000 PLN brutto miesięcznie.

Benefity, które najczęściej proponowane są testerom to:

• Praca zdalna
• Prywatna opieka medyczna
• Elastyczny czas pracy

Jakie są możliwości rozwoju i awansu?

Kariera testera oprogramowania oferuje wiele możliwości rozwoju i awansu. Oto niektóre z ścieżek kariery, które mogą zainteresować testerów:

• Specjalizacja w testowaniu automatycznym
  Wzrost znaczenia testowania automatycznego otwiera przed testerami nowe możliwości. Specjaliści w tej dziedzinie są bardzo poszukiwani na rynku pracy.
• Zarządzanie zespołem
  Doświadczeni testerzy mogą awansować na stanowiska liderów zespołów testujących, gdzie będą odpowiedzialni za zarządzanie pracą innych testerów.
• Konsulting
  Testerzy z bogatym doświadczeniem mogą pełnić rolę konsultantów bądź szkoleniowców w firmach.
• Rozwój w kierunku DevOps
  Współczesne podejście do tworzenia oprogramowania często łączy testowanie z procesami ciągłej integracji i dostarczania (CI/CD), co otwiera przed testerami możliwość rozwoju w kierunku DevOps.

Porady dla kandydatów

Dla osób, które zastanawiają się, jak zacząć karierę jako tester oprogramowania, oto kilka cennych wskazówek:

• Inwestuj w szkolenia i zdobywaj certyfikaty (np. ISTQB), które potwierdzą Twoje umiejętności i zwiększą atrakcyjność na rynku pracy.
• Szukaj możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia, na przykład poprzez staże, projekty open-source lub własne projekty testowe. Junior tester oprogramowania znacznie szybciej znajdzie pracę, gdy będzie mógł się pochwalić choć podstawowym portfolio.
• Bierz udział w branżowych konferencjach, warsztatach i meetupach, aby nawiązywać kontakty z innymi profesjonalistami i być na bieżąco z nowinkami w branży.
• Rozwijaj umiejętności techniczne. Nauka języków programowania i znajomość narzędzi do automatyzacji testów znacząco zwiększą Twoje szanse na rozwój kariery.
• Bądź dociekliwy. Nie bój się zadawać pytań i poszukiwać informacji, które pomogą Ci lepiej zrozumieć testowane oprogramowanie.

 

Praca testera oprogramowania to wymagające, ale satysfakcjonujące zajęcie, które oferuje wiele możliwości rozwoju i awansu. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i zaangażowaniu, możesz stać się kluczowym członkiem zespołu IT, przyczyniając się do tworzenia wysokiej jakości oprogramowania.