Mimo dynamicznych zmian na rynku, ofert pracy dla księgowych nigdy nie brakuje, począwszy od stażystów i asystentów, przez młodszego księgowego, po stanowisko głównej księgowej. Wynika to z faktu, że właściwie żadna firma nie może sprawnie funkcjonować bez wsparcia profesjonalisty w omawianym zawodzie. Zobacz, jakie wymagania musi spełnić osoba, aby rozpocząć pracę jako księgowa/y, jaki jest zakres obowiązków i średnie wynagrodzenie.

Praca w księgowości – na czym polega?

Już od dawana praca w biurze księgowym bądź w dziale księgowości nie polega na rachowaniu. Obecnie liczy się przede wszystkim znajomość prawa podatkowego i programów księgowo-kasowych oraz umiejętność ciągłego aktualizowania i poszerzania wiedzy. Zakres obowiązków oraz odpowiedzialności różni się w zależności od stażu.

Młodsza/y księgowa/y – zakres obowiązków

  • prowadzenie uproszczonej księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
  • kontrola merytoryczna dokumentów i prawidłowości księgowań,
  • bieżąca weryfikacja i księgowanie faktur,
  • tworzenie zestawień i analiz na potrzeby klientów,
  • mailowy i telefoniczny kontakt z klientami.

Zakres obowiązków samodzielnej księgowej

  • prowadzenie pełnej księgowości, książki przychodów i rozchodów a także rozliczeń CIT, PIT i VAT,
  • sporządzanie deklaracji podatkowych, rocznych i okresowych sprawozdań finansowych oraz statystycznych (GUS i NBP),
  • weryfikacja poprawności i klasyfikacji kosztów, aktywów i pasywów, prowadzenie rozrachunków oraz rozliczeń podatkowych,
  • inne prace księgowe, w tym: zamykanie miesiąca i roku obrachunkowego, bezpośrednia współpraca z naszymi klientami.

Główna/y księgowa/y – zakres obowiązków

  • zarządzanie podległym zespołem księgowych,
  • prowadzenie pełnej ewidencji księgowej spółek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa rachunkowego i podatkowego,
  • nadzór nad merytoryczną i formalną poprawnością ewidencji dokumentów księgowych,
  • nadzór nad comiesięcznym finansowo-księgowym zamknięciem ksiąg rachunkowych oraz prawidłowym obiegiem dokumentów,
  • sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych,
  • sporządzanie raportów oraz współpraca z instytucjami zewnętrznymi (GUS, ZUS, NBP, US),
  • sporządzanie sprawozdań i raportów na potrzeby zarządu, banków oraz instytucji zewnętrznych, sporządzanie deklaracji podatkowych,
  • reprezentacja spółek przed organami skarbowymi.

Księgowy – jakie wymagania musi spełnić?

Obok biegłej i praktycznej znajomości przepisów rachunkowych, podatkowych, Kodeksu Pracy, programów księgowych, osoba zatrudniona na stanowisku księgowej/księgowego musi spełniać następujące warunki:

  • posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych,
  • bycie niekaranym za określone przestępstwa,
  • posiadanie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.

Ile zarabia księgowa/y?

Młodsza/y księgowa/y – zarobki

Mediana zarobków na stanowisku młodszego księgowego wynosi 4920 zł brutto. Oznacza to, że co drugi księgowy otrzymuje pensję od 4 200 PLN do 5 680 PLN. 25% najlepiej wynagradzanych księgowych zarabia powyżej 5 680 PLN brutto.

Samodzielna/y księgowa/y – zarobki

Na tym stanowisku co drugi księgowy otrzymuje pensję od 4 820 PLN do 7 010 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych księgowych zarabia poniżej 4 820 PLN brutto. Na zarobki powyżej 7 010 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych księgowych.

Główna/y księgowa/y – zarobki

Mediana na tym stanowisku wynosi 6 980 PLN brutto. Co drugi księgowy otrzymuje pensję od 5 530 PLN do 8 850 PLN. Na zarobki powyżej 8 850 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych księgowych.

Podsumowanie

Wbrew pozorom, praca w księgowości nie jest monotonna. W dużej mierze polega na kontaktach z klientem, wdrażaniu nowych rozporządzeń. Wymaga od pracowników skrupulatności, uczciwości i umiejętności skupienia. Kandydaci mogą liczyć na szeroki wachlarz ofert pracy, ponieważ zawód ten jest ważnym wsparciem dla niemal wszystkich firm.

Artykuły, które mogą Cię zainteresować:

Specjalista ds. kadr i płac – zakres obowiązków i zarobki
Jak zmienić swoje życie zawodowe po 40. roku życia?

Zobacz także

Jak możemy Ci pomóc?

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami

Zapytania ofertowe:

kontakt@saleshr.pl

Telefon dla pracodawców:

+48 737 176 317

Napisz do nas