Rekrutacja poufna — gdy sama informacja o wakacie jest strategiczna
Są rekrutacje, których nie można ogłosić. Prowadzimy je bez ogłoszenia, bez nazwy firmy na pierwszym etapie i bez śladów — direct search, 2–3 tygodnie, faktura dopiero po zatrudnieniu.
Kiedy ogłoszenie szkodzi
Wymieniasz menedżera, który jeszcze pracuje
Decyzja zapadła, ale dopóki następca nie jest podpisany, odejście obecnego menedżera zdemolowałoby zespół i relacje z klientami. Ogłoszenie „szukamy dyrektora sprzedaży" w firmie, która ma dyrektora sprzedaży, to bomba z opóźnionym zapłonem.
Wchodzisz na nowy rynek — konkurencja nie może o tym wiedzieć
Ogłoszenie „Export Manager — rynek niemiecki" to publiczna deklaracja strategii. Konkurencja czyta portale pracy uważniej niż Twoje komunikaty prasowe.
Kluczowa osoba właśnie złożyła wypowiedzenie
Masz 1–3 miesiące na następcę, a klienci i zespół nie mogą poczuć paniki. Czas gra przeciwko Tobie — jawność też.
Jak działa rekrutacja poufna w praktyce
-
Bez ogłoszenia
Pracujemy wyłącznie direct search: baza 200 000+ profili, mapowanie firm konkurencyjnych, bezpośrednie dotarcie do kandydatów pasywnych.
-
Bez nazwy klienta
Na etapie pierwszych rozmów kandydat zna branżę, skalę firmy i zakres roli — nazwę ujawniamy dopiero po preselekcji i zgodzie obu stron.
-
Wąski krąg wtajemniczonych
Po Twojej stronie proces zna tyle osób, ile musi: zwykle zarząd i jedna osoba z HR.
-
Spotkania poza biurem
Rozmowy finałowe organizujemy tak, żeby kandydat nie przewinął się przez recepcję.
Czego wymaga od Ciebie: szybkich decyzji. Rekrutacja poufna działa na zaufaniu kandydata — jeśli proces się ciągnie, kandydat traci wiarę, że po drugiej stronie jest poważna oferta. Standardowo zamykamy proces w 2–3 tygodnie.
Opisz sytuację — zachowamy pełną dyskrecję
W ciągu 30 minut oddzwoni konsultant prowadzący Twoją branżę i krótko omówi Twoją rekrutację. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska — wystarczy, że napiszesz, kogo szukasz, a pomożemy doprecyzować profil. Rozmowa jest niezobowiązująca.
Wolisz zadzwonić? Świetnie — odbiera ekspert rekrutacji
z 20-letnim doświadczeniem, nie call center:
+48 737 176 317
Wolisz e-mail? Skopiuj adres i wyślij zapytanie:
kontakt@saleshr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy w 30 minut (w godzinach pracy).
- 2 W 20 minut przedstawiamy plan działania: firmy źródłowe i pytania branżowe.
- 3 Pierwsze CV otrzymujesz w 3–5 dni.
Rekrutacja poufna — najczęstsze pytania
Czy kandydaci dowiedzą się, jaka firma rekrutuje?
Dopiero po preselekcji i za zgodą obu stron. Wcześniej kandydat zna branżę, skalę firmy i zakres roli — to wystarcza do rzetelnej rozmowy, a nie zdradza Twojej strategii.
Czy rekrutacja poufna kosztuje więcej?
Model rozliczenia jest ten sam: success fee, faktura dopiero po zatrudnieniu, gwarancja 3 miesiące. Bez opłat na start.
Jak szybko możecie zamknąć poufny proces?
Standardowo 2–3 tygodnie, jak każdy nasz proces. Warunkiem są szybkie decyzje po Twojej stronie — rekrutacja poufna działa na zaufaniu kandydata i nie znosi przestojów.
Ile osób w mojej firmie musi wiedzieć o procesie?
Minimum, które ustalamy na starcie — zwykle zarząd i jedna osoba z HR. Komunikację prowadzimy bezpośrednio z tym kręgiem, bez śladów w firmowych systemach rekrutacyjnych.