Agencja rekrutacyjna Gdynia, Gdańsk, Sopot (Trójmiasto)
Biuro w Gdyni obsługuje całe Trójmiasto — Gdańsk, Sopot i Gdynię. Rekrutujemy stanowiska handlowe, logistyczne, inżynieryjne i wielojęzyczne role w trójmiejskich centrach usług. Pierwsze CV otrzymasz już po 3–5 dniach.
Specjalizacje
Najczęściej pomagamy firmom znaleźć ludzi do sprzedaży, rozwoju biznesu, eksportu i stanowisk managerskich. Realizujemy też rekrutacje specjalistyczne tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe.
Dlaczego SalesHR
Ogłoszenie wisi, a aplikują przypadkowe osoby? Najlepsi handlowcy, managerowie i specjaliści rzadko szukają aktywnie pracy. Dlatego nie czekamy, aż kandydat znajdzie Twoje ogłoszenie — sami sprawdzamy, gdzie pracują właściwe osoby, i kontaktujemy się z nimi bezpośrednio.
30 minut
Tyle czekasz na pierwszy kontakt konsultanta, nie 5 dni. Dzwonimy, zanim duża agencja otworzy Twój e-mail.
3–5 dni
Pierwsze CV kandydatów z rynku. Standardowy proces zamykamy w 2–3 tygodnie.
200 000+
Kandydatów w bazie i sieci kontaktów. Nie zaczynamy od zera — zaczynamy od ludzi, których znamy.
Mapowanie rynku
Zanim podpiszesz umowę, dostajesz listę firm źródłowych, z których wyciągniemy kandydatów, i 20 pytań branżowych.
Success fee
Faktura dopiero w dniu zatrudnienia — nie ryzykujesz budżetu na start. Gwarancja 3 miesiące.
Tego samego dnia
Weryfikacja językowa każdego kandydata — zespół 20 lektorek, raport poziomu A1–C2.
Zaufali nam
-
-
-
Global Operations -
M-Cars -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Rekrutujesz w Trójmieście? Opisz, kogo szukasz
W ciągu 30 minut oddzwoni konsultant prowadzący Twoją branżę i krótko omówi Twoją rekrutację. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska — wystarczy, że napiszesz, kogo szukasz, a pomożemy doprecyzować profil. Rozmowa jest niezobowiązująca.
Wolisz zadzwonić? Świetnie — odbiera ekspert rekrutacji
z 20-letnim doświadczeniem, nie call center:
+48 737 176 317
Wolisz e-mail? Skopiuj adres i wyślij zapytanie:
kontakt@saleshr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy w 30 minut (w godzinach pracy).
- 2 W 20 minut przedstawiamy plan działania: firmy źródłowe i pytania branżowe.
- 3 Pierwsze CV otrzymujesz w 3–5 dni.
Najczęstsze pytania
Kiedy płacimy za rekrutację?
Dopiero po zatrudnieniu kandydata. Pracujemy w modelu success fee — wynagrodzenie to procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, a faktura powstaje w dniu zatrudnienia. Do tego momentu nie płacisz nic.
Czy pobieracie opłatę na start?
Nie. Zero zaliczek, opłat wstępnych i abonamentów. Mapowanie rynku i propozycję działań przygotowujemy bezpłatnie, jeszcze przed podpisaniem umowy.
Po ilu dniach otrzymamy pierwszych kandydatów?
Pierwsze CV zwykle w 3–5 dni roboczych od briefu. Standardowy proces — od zapytania do zatrudnienia — zamykamy w 2–3 tygodnie.
Co jeśli nie zatrudnimy żadnego kandydata?
Nie płacisz ani złotówki. Ryzyko procesu jest po naszej stronie — to sedno modelu success fee.
Czy dajecie gwarancję?
Tak, 3 miesiące. Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w tym czasie, powtarzamy rekrutację w ramach gwarancji, bez dodatkowych kosztów.
Szukacie kandydatów aktywnie, czy tylko publikujecie ogłoszenia?
Pracujemy przede wszystkim direct search: ustalamy firmy źródłowe, docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych i rozmawiamy z nimi o Twojej ofercie. Ogłoszenia bywają uzupełnieniem, nigdy podstawą procesu. Łącznie pracujemy na 16 źródłach pozyskania kandydatów — dobieramy je do stanowiska i branży.
Czy możecie dotrzeć do kandydatów z konkurencji?
Tak — to nasza codzienność. Przed startem dostajesz listę firm, z których planujemy wyciągnąć kandydatów. Możesz ją uzupełnić albo wykluczyć z niej wybrane firmy.
Czym SalesHR różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?
85% naszych kandydatów pochodzi z direct search — 8 na 10 osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. Pracujemy bez klauzul off-limits, rekomendowanych kandydatów nie pokazujemy innym klientom (wyłączność), a proces od briefu po negocjacje oferty prowadzi dedykowany senior konsultant.
W jakich stanowiskach jesteście najmocniejsi?
Sprzedaż i rozwój biznesu: przedstawiciele handlowi, Key Account Managerowie, Business Development Managerowie, Sales i Export Managerowie, dyrektorzy sprzedaży. Rekrutujemy też managerów i specjalistów tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe — m.in. finanse, inżynieria, logistyka i SSC/BPO z językami obcymi.
Czy pracujecie dla firm zagranicznych szukających kandydatów w Polsce?
Tak — od pierwszego country managera po całe zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach, a komunikacja może przebiegać po angielsku lub niemiecku.
Jak wygląda pierwszy kontakt po wysłaniu formularza?
Konsultant prowadzący Twoją branżę oddzwania w ciągu 30 minut w godzinach pracy. W 20-minutowej rozmowie omawiamy stanowisko i przedstawiamy plan działania. Rozmowa jest niezobowiązująca — nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.