Rekrutacja managerów

Managerowie, którzy biorą odpowiedzialność za wyniki

Wesprzemy Państwa w poszukiwaniu managerów między innymi na takie stanowiska jak:

Dobry manager to dźwignia całego zespołu — a nieobsadzone stanowisko kierownicze kosztuje firmę więcej niż jakikolwiek inny wakat. Rekrutacja managerów wymaga jednak innego podejścia niż rekrutacja specjalistów: najlepsi kierownicy rzadko odpowiadają na ogłoszenia, a ich kompetencje przywódcze trudno zweryfikować samym CV.

Przykładowe stanowiska

Manager / Kierownik sprzedaży
Regionalny kierownik sprzedaży
Kierownik działu eksportu
Kierownik produkcji / szef zmiany
Kierownik logistyki / magazynu
Team leader w centrach usług SSC/BPO
Kierownik działu obsługi klienta
Kierownik księgowości / kontrolingu
Manager marketingu / e-commerce

Jak wygląda rekrutacja managerów w SalesHR

Pracujemy metodą direct search — docieramy bezpośrednio do managerów, którzy osiągają wyniki u obecnych pracodawców i nie przeglądają ogłoszeń. W naszej bazie mamy ponad 200 000 unikalnych CV, w tym tysiące aplikacji osób z doświadczeniem kierowniczym, wraz z pełnymi danymi kontaktowymi.

Każdego kandydata weryfikujemy pod kątem kompetencji przywódczych: sprawdzamy, jakim zespołem zarządzał, jakie wyniki osiągał i jak radzi sobie w sytuacjach, które czekają go w Państwa firmie. Wybranych kandydatów przedstawiamy w obszernych raportach wraz z naszą rekomendacją — z reguły w czasie 2–3 tygodni.

Na życzenie prowadzimy procesy w pełnej poufności — na przykład gdy rekrutacja managerów dotyczy zastąpienia obecnego kierownika lub budowy nowego działu, o której konkurencja nie powinna wiedzieć.

Płacisz tylko za efekt

Fakturę wystawiamy dopiero w dniu zatrudnienia kandydata. Każdy projekt objęty jest 3-miesięczną gwarancją — jeśli w tym czasie współpraca z managerem się nie powiedzie, wznawiamy poszukiwania bez dodatkowych kosztów.

Chcesz poznać szczegóły? Wyślij zapytanie — oddzwaniamy w 30 minut.

Dlaczego SalesHR

Ogłoszenie wisi, a aplikują przypadkowe osoby? Najlepsi handlowcy, managerowie i specjaliści rzadko szukają aktywnie pracy. Dlatego nie czekamy, aż kandydat znajdzie Twoje ogłoszenie — sami sprawdzamy, gdzie pracują właściwe osoby, i kontaktujemy się z nimi bezpośrednio.

30 minut

Tyle czekasz na pierwszy kontakt konsultanta, nie 5 dni. Dzwonimy, zanim duża agencja otworzy Twój e-mail.

3–5 dni

Pierwsze CV kandydatów z rynku. Standardowy proces zamykamy w 2–3 tygodnie.

200 000+

Kandydatów w bazie i sieci kontaktów. Nie zaczynamy od zera — zaczynamy od ludzi, których znamy.

Mapowanie rynku

Zanim podpiszesz umowę, dostajesz listę firm źródłowych, z których wyciągniemy kandydatów, i 20 pytań branżowych.

Success fee

Faktura dopiero w dniu zatrudnienia — nie ryzykujesz budżetu na start. Gwarancja 3 miesiące.

Tego samego dnia

Weryfikacja językowa każdego kandydata — zespół 20 lektorek, raport poziomu A1–C2.

Zaufali nam

Global Operations
M-Cars
Global Operations
M-Cars

„Osobiście miałem okazję współpracować z kilkoma dużymi, międzynarodowymi agencjami rekrutacyjnymi. Tym razem postawiliśmy na lokalną agencję która będzie znać specyfikę danego rynku. Otrzymałem olbrzymią dawkę informacji i…"

Kamil Grocholewski Kierownik ds. kluczowych klientów, Axence

Cała referencja →

„Wyobraź sobie, że zapraszasz do swojej organizacji komuś komu już na wstępie ufasz. Siadasz przy kawie i otwarcie mówisz czego potrzebujesz, jakie masz wyzwanie, jakie widzisz trudności. Odpowiadasz na pytania o kontekst sytuacji…"

Agnieszka Zagajewska-Stelmach HR Business Partner, Oknoplast

Cała referencja →

„Dziękujemy za profesjonalne wsparcie w realizacji procesu rekrutacyjnego na potrzeby naszej organizacji."

o. Tomasz Olczak Polska Prowincja Zakonu Pijarów

Cała referencja →

„Na firmę Sales HR natknęłam się przez przypadek na jednej z grup HR szukając pomysłów na benefity dla swoich pracowników. Nie przypuszczałam jeszcze wtedy, że nasze drogi skrzyżują się niewiele później a współpraca zakończy…"

Aleksandra Sikorska Human Resources Lead, TechInsights Poland

Cała referencja →

„Agencja SALES HR to jedna z niewielu firm tego typu cechująca się ogromnym doświadczeniem, niespotykaną elastycznością wobec klienta oraz najwyższą jakością realizowanych projektów."

Marcin Szkaradek CEO and Board Member, Estima Group

Cała referencja →

„Firma SALES HR wyróżnia się wśród innych agencji rekrutacyjnych bardzo dobrą znajomością branży eksportowej, doskonałą znajomością języków obcych, świetnym zrozumieniem naszych potrzeb oraz wysoką jakością przedstawianych…"

Jolanta Łopatko Bohomoss

Cała referencja →

Opinie Google: 4,9/5 — zobacz opinie →

Porozmawiajmy o usłudze: Rekrutacja managerów

W ciągu 30 minut oddzwoni konsultant prowadzący Twoją branżę i krótko omówi Twoją rekrutację. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska — wystarczy, że napiszesz, kogo szukasz, a pomożemy doprecyzować profil. Rozmowa jest niezobowiązująca.

Wolisz zadzwonić? Świetnie — odbiera ekspert rekrutacji z 20-letnim doświadczeniem, nie call center:
+48 737 176 317

Wolisz e-mail? Skopiuj adres i wyślij zapytanie:
kontakt@saleshr.pl

Co się stanie po wysłaniu?

1 Oddzwaniamy w 30 minut (w godzinach pracy).
2 W 20 minut przedstawiamy plan działania: firmy źródłowe i pytania branżowe.
3 Pierwsze CV otrzymujesz w 3–5 dni.

Poradnik dla pracodawców

Wszystkie wpisy →

Gdzie znaleźć numer paragonu? Do czego się przyda?

Skierowanie na badanie lekarskie – wzór z omówieniem

Leasingowanie samochodu – co warto wiedzieć?

Najczęstsze pytania

Kiedy płacimy za rekrutację?

Dopiero po zatrudnieniu kandydata. Pracujemy w modelu success fee — wynagrodzenie to procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, a faktura powstaje w dniu zatrudnienia. Do tego momentu nie płacisz nic.

Czy pobieracie opłatę na start?

Nie. Zero zaliczek, opłat wstępnych i abonamentów. Mapowanie rynku i propozycję działań przygotowujemy bezpłatnie, jeszcze przed podpisaniem umowy.

Po ilu dniach otrzymamy pierwszych kandydatów?

Pierwsze CV zwykle w 3–5 dni roboczych od briefu. Standardowy proces — od zapytania do zatrudnienia — zamykamy w 2–3 tygodnie.

Co jeśli nie zatrudnimy żadnego kandydata?

Nie płacisz ani złotówki. Ryzyko procesu jest po naszej stronie — to sedno modelu success fee.

Czy dajecie gwarancję?

Tak, 3 miesiące. Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w tym czasie, powtarzamy rekrutację w ramach gwarancji, bez dodatkowych kosztów.

Szukacie kandydatów aktywnie, czy tylko publikujecie ogłoszenia?

Pracujemy przede wszystkim direct search: ustalamy firmy źródłowe, docieramy bezpośrednio do kandydatów pasywnych i rozmawiamy z nimi o Twojej ofercie. Ogłoszenia bywają uzupełnieniem, nigdy podstawą procesu. Łącznie pracujemy na 16 źródłach pozyskania kandydatów — dobieramy je do stanowiska i branży.

Czy możecie dotrzeć do kandydatów z konkurencji?

Tak — to nasza codzienność. Przed startem dostajesz listę firm, z których planujemy wyciągnąć kandydatów. Możesz ją uzupełnić albo wykluczyć z niej wybrane firmy.

Czym SalesHR różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?

85% naszych kandydatów pochodzi z direct search — 8 na 10 osób, do których docieramy, nie planowało zmiany pracy. Pracujemy bez klauzul off-limits, rekomendowanych kandydatów nie pokazujemy innym klientom (wyłączność), a proces od briefu po negocjacje oferty prowadzi dedykowany senior konsultant.

W jakich stanowiskach jesteście najmocniejsi?

Sprzedaż i rozwój biznesu: przedstawiciele handlowi, Key Account Managerowie, Business Development Managerowie, Sales i Export Managerowie, dyrektorzy sprzedaży. Rekrutujemy też managerów i specjalistów tam, gdzie liczy się konkretne doświadczenie branżowe — m.in. finanse, inżynieria, logistyka i SSC/BPO z językami obcymi.

Czy pracujecie dla firm zagranicznych szukających kandydatów w Polsce?

Tak — od pierwszego country managera po całe zespoły z językami obcymi. Doradzamy w benchmarkach płacowych i lokalnych formalnościach, a komunikacja może przebiegać po angielsku lub niemiecku.

Jak wygląda pierwszy kontakt po wysłaniu formularza?

Konsultant prowadzący Twoją branżę oddzwania w ciągu 30 minut w godzinach pracy. W 20-minutowej rozmowie omawiamy stanowisko i przedstawiamy plan działania. Rozmowa jest niezobowiązująca — nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.