- Klient
- Wiodący producent oprogramowania IT
- Branża
- IT
- Wyzwanie
- Rekrutacja ambitnej osoby na stanowisko juniorskie w niewielkim budżecie
- Stanowisko
- Specjalista ds. doradztwa biznesowego (junior)
Klient i wyzwanie
Na początku 2019 roku producent oprogramowania IT szukał przez SalesHR osoby na stanowisko specjalisty ds. doradztwa biznesowego. Budżet był niewielki, więc klient świadomie postawił na profil juniorski: zależało mu na osobie zmotywowanej i ambitnej, którą będzie w stanie nauczyć wszystkiego od podstaw.
Co zrobiliśmy
Mieliśmy wielu formalnie adekwatnych kandydatów — ale naszą uwagę zwróciło CV pracowitej studentki, która dotąd podejmowała wyłącznie prace dorywcze, bo nie dało się ich pogodzić ze studiami i etatem biurowym jednocześnie. W rozmowie wyróżniało ją dokładnie to, czego szukał klient: motywacja, chęć nauki, otwartość i koncentracja na celu.
Zarekomendowaliśmy ją z pełnym uzasadnieniem — mimo braku doświadczenia biurowego.
Rezultat
Klient dostrzegł ten sam potencjał i kandydatka otrzymała ofertę pracy. Dziś odnosi sukcesy jako Business Development Managerka — a ta rekrutacja pozostaje jednym z naszych ulubionych dowodów na to, że selekcja pod potencjał działa.
Wniosek
Przy stanowiskach juniorskich najdroższym błędem jest rekrutowanie „pod CV”. Dobrze przeprowadzona rozmowa weryfikująca motywację i determinację przewiduje sukces lepiej niż lista poprzednich pracodawców.