Specjalista ds. implementacji systemów IT z dwoma językami — rekrutacja z polecenia w kilka dni

Klient i wyzwanie

Producent systemów ATS (oprogramowania usprawniającego pracę rekruterów) szukał przez SalesHR specjalisty ds. implementacji systemów IT. Stanowisko nie należało do łatwych: klient wymagał biegłości w dwóch językach obcych oraz kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku.

Co zrobiliśmy

Poszukiwania zaczęliśmy od kandydata, z którym rozmawialiśmy kilka miesięcy wcześniej przy innym procesie — jego profil dokładnie pokrywał się z oczekiwaniami. Okazało się, że właśnie podjął pracę i nie planował zmiany. Zamiast zakończyć rozmowę, zapytaliśmy dalej — i wspomniał o koledze, który mógłby być zainteresowany.

Polecony kandydat przeszedł nasze najśmielsze oczekiwania już na pierwszej rozmowie weryfikacyjnej.

Rezultat

Kandydat został skierowany na rozmowę do klienta i dwa dni później otrzymał ofertę pracy. Trudne stanowisko z podwójnym wymogiem językowym zostało obsadzone osobą, do której nie prowadziło żadne ogłoszenie.

Wniosek

Stały kontakt z kandydatami — także tymi, którym w danym momencie nie możemy pomóc — to jedno z najskuteczniejszych źródeł rekrutacji. Sieć poleceń buduje się latami, ale skraca procesy do dni.