Coraz popularniejszą praktyką wśród kandydatów staje się wpisywanie swoich top 5 talentów według Gallupa do CV. Umożliwia to rekruterowi szybsze i pełniejsze poznanie potencjalnego pracownika już na etapie selekcji. Jednak badanie Gallupa warto wykonać nie tylko w ramach staranie się o nową pracę – to narzędzie jest wartościową pomocą w pracy rozwojowej, w osiąganiu zawodowych i osobistych celów. Dowiedz się, co to jest test Gallupa oraz jak i dlaczego warto go zrobić.
Test Gallupa – poznaj swoje naturalne talenty
Test Gallupa (ang. Gallup StrengthsFinder lub CliftonStrengths) to test psychometryczny, który ma na celu określenie indywidualnych, mocnych stron danej osoby. Badanie zostało opracowane przez Donalda O. Cliftona i jego zespół z Instytutu Gallupa w latach 90. XX wieku, jako efekt wieloletnich badań prowadzonych zgodnie z najwyższymi standardami naukowymi. W efekcie skonstruowano obiektywne, rzetelne narzędzie badawcze, uznawane na całym świecie.
Warto tutaj doprecyzować, że według instytutu Gallupa talent to naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania, czy zachowania, który może być produktywnie wykorzystany. Jeśli dana osoba świadomie z niego korzysta, wzmacnia swoje talenty poprzez zdobywanie doświadczenia, wiedzy i umiejętności, po pewnym czasie przerodzą się one w mocną stronę.
Test składa się z 177 pytań dotyczących preferencji, postaw i zachowań, a rezultat prezentowany jest w postaci listy 5 lub 34 talentów, które charakteryzują daną osobę. Wśród nich mogą znaleźć się np. umiejętności interpersonalne, myślenie strategiczne, osiąganie celów. W badaniu nie znajdziesz pytań z obszaru wiedzy specjalistycznej czy twardych kompetencji. Badanie talentów Gallupa sonduje naturalne predyspozycje i wrodzone uzdolnienia.
Kiedy zrobienie testu Gallupa będzie najlepszym rozwiązaniem?
- Skończyłaś/skończyłeś szkołę lub studia i brak Ci pewności związanej z wyborem ścieżki zawodowej.
- Czujesz, że w obecnej pracy nie wykorzystujesz swojego potencjału, realizacja powierzonych Ci zadań nie przynosi Ci satysfakcji.
- Jesteś na urlopie macierzyńskim i wizja powrotu do starej pracy napawa Cię ogromną niechęcią. Być może jest wręcz odwrotnie – urlop macierzyński chcesz wykorzystać również na szukanie dla siebie nowych perspektyw.
- Szukasz nowej pracy, lecz nie widzisz dla siebie miejsca w firmach z ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Myślisz o założeniu własnego biznesu.
- Często czujesz się niedostatecznie dobra w tym, co robisz. Nie wiesz, co jest Twoją supermocą, która w życiu zawodowym i prywatnym mogłaby przełożyć się na satysfakcjonujące wyniki.
Gdzie można wykonać test Gallupa po polsku?
Test Gallupa jest badaniem online, do którego dostęp można wykupić na oficjalnej stronie Instytutu Gallupa w zakładce CliftonStrenghts/Products/Assesments. Cena testu zależna jest od wybranego wariantu:
- Top 5 talentów (umożliwia poznanie swoich 5 dominujących talentów) to koszt 105 zł
- 34 talenty (pełny profil wszystkich 34 talentów, ustawionych w kolejności na podstawie ich natężenia) to koszt 315 zł.
Po opłaceniu dostępu, wyświetli się przycisk z linkiem do badania. Co istotne, można go wykonać po polsku, dzięki wybraniu tej opcji z rozwijalnej listy, jeszcze przed rozpoczęciem testu.
Wybranie języka ojczystego jest rozwiązaniem rekomendowanym przez Instytut Gallupa, nawet jeśli doskonale posługujesz się językiem angielskim.
Talenty Gallupa – dlaczego warto wykonać test?
Test Gallup’a może przynieść wiele korzyści dla każdego, kto zdecyduje się na wzięcie udziału w badaniu:
- Poznanie swoich mocnych stron może być szczególnie przydatne przy wyborze odpowiedniej ścieżki kariery, zarządzaniu swoim czasem i zasobami, czy też w relacjach z innymi ludźmi.
- Zwiększenie samoświadomości – dla osób chcących znaleźć obszary, w których mogłyby odnieść sukces, test Gallupa będzie doskonałą pomocą.
- Poprawa motywacji i zaangażowania – działanie w obszarach swoich mocnych stron może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i zwiększonej motywacji, co przekłada się na lepsze wyniki i osiągnięcia.
- Zwiększenie efektywności – opieranie swoich działań o mocne strony pozwala efektywniej wykorzystać czas i zasoby oraz osiągać lepsze wyniki w pracy oraz życiu prywatnym.
- Lepsze relacje interpersonalne – zrozumienie swoich naturalnych talentów i preferencji może pomóc w rozumieniu innych ludzi oraz budowaniu lepszych relacji z bliskimi, współpracownikami, klientami.
Jak wygląda interpretacja wyników testu Gallupa?
Samo przeprowadzenie badania to dopiero początek pracy rozwojowej. Wyniki, które otrzymasz po wypełnieniu testu Gallupa, pokazują hierarchię Twoich talentów oraz wskazują, w jakich obszarach masz największy potencjał. Jednak prawdziwa wartość pojawia się wtedy, gdy nauczysz się świadomie wykorzystywać te zasoby. Wielu uczestników decyduje się na konsultację z certyfikowanym coachem, który pomaga przełożyć wyniki testu Gallupa na praktyczne działania w pracy i życiu prywatnym.
Przykłady wykorzystania talentów w pracy
Każdy talent opisany w teście Gallupa znajduje swoje odzwierciedlenie w codziennych obowiązkach zawodowych. Na przykład osoby z talentem „Osiąganie” naturalnie dążą do realizacji zadań i czują satysfakcję, gdy mogą odhaczać kolejne punkty na liście obowiązków – świetnie odnajdą się więc w środowiskach, gdzie liczy się konsekwencja i regularne wyniki. Z kolei osoby z talentem „Empatia” doskonale wyczuwają emocje innych, co sprawia, że są skuteczne w HR, obsłudze klienta czy zawodach związanych z pomaganiem ludziom. „Myślenie strategiczne” to talent, który ujawnia się u osób potrafiących szybko dostrzec zależności i przewidywać konsekwencje decyzji – idealny dla menedżerów, analityków czy liderów projektów.
Jak talenty wzajemnie się uzupełniają?
Warto też pamiętać, że żaden talent nie funkcjonuje w próżni. To właśnie kombinacja pięciu dominujących talentów tworzy unikalny profil danej osoby. W praktyce oznacza to, że ktoś posiadający talenty „Komunikatywność” i „Indywidualizacja” będzie świetnie sprawdzał się w roli trenera czy lidera zespołu, ponieważ potrafi jasno przekazywać myśli, a jednocześnie dostrzegać unikalność poszczególnych osób. Dzięki temu może efektywnie wspierać rozwój jednostek i całego zespołu.
Świadomość słabszych stron
Choć w centrum uwagi znajdują się mocne strony, test Gallupa pośrednio wskazuje także obszary mniej rozwinięte. To nie oznacza, że dana osoba nie powinna ich rozwijać, ale że nie będą one jej naturalnym źródłem energii. Na przykład ktoś bez silnych talentów związanych z planowaniem może potrzebować wsparcia narzędzi organizacyjnych albo partnera w zespole, który te kompetencje posiada. Świadomość takich braków pozwala unikać frustracji i skuteczniej działać w życiu zawodowym.
Test Gallupa a rozwój w organizacjach
Coraz częściej firmy wykorzystują test talentów Instytutu Gallupa w ramach programów rozwojowych i budowania kultury organizacyjnej. Menedżerowie, którzy znają naturalne talenty swoich pracowników, mogą lepiej dobierać zadania do kompetencji, co skutkuje większym zaangażowaniem i mniejszą rotacją w zespołach. Badanie to staje się więc narzędziem nie tylko indywidualnym, ale także strategicznym – wspierającym zarządzanie kapitałem ludzkim w nowoczesnych organizacjach.
Czy test Gallupa można zrobić wielokrotnie?
Wiele osób zastanawia się, czy warto ponownie podejść do tego samego badania po kilku latach. Instytut Gallupa podkreśla, że Twoje talenty są względnie stałe, ale sposób, w jaki je wykorzystujesz, może się zmieniać wraz z doświadczeniem. Oznacza to, że choć wynik samego testu Gallupa nie będzie diametralnie inny, analiza raportu w innym momencie życia może pomóc Ci odkryć nowe możliwości rozwoju i spojrzeć na własne predyspozycje w innym kontekście.
The Gallup Test a międzynarodowe standardy
Warto dodać, że the Gallup Test cieszy się ogromnym uznaniem nie tylko w Polsce, lecz także na całym świecie. Narzędzie to zostało przetłumaczone na kilkadziesiąt języków, co sprawia, że wyniki są porównywalne niezależnie od kraju czy kultury. Dzięki temu kandydaci i pracownicy międzynarodowych firm zyskują wspólny punkt odniesienia, a organizacje mogą w sposób spójny zarządzać talentami swoich zespołów na różnych rynkach.
Test talentów Instytutu Gallupa w kontekście kariery
Dla osób planujących dalszy rozwój zawodowy, test talentów Instytutu Gallupa stanowi świetny punkt wyjścia do rozmów z doradcami kariery czy coachami. Wskazuje on, w jakim kierunku warto podążać, jakie stanowiska będą dopasowane do naturalnych predyspozycji oraz jak uniknąć ról, które mogą powodować frustrację. Dzięki temu decyzje zawodowe stają się bardziej świadome i dopasowane do unikalnych mocnych stron, co zwiększa szansę na satysfakcję i sukces.
Test Gallupa – podsumowanie
Test Gallup’a to rzetelne narzędzie badawcze umożliwiające identyfikacje naturalnych talentów. Analiza wyników badania stanowić może przydatne narzędzie w pracy nad rozwojem osobistym, zwiększeniu efektywności, poprawie relacji interpersonalnych i wyborze odpowiedniej ścieżki kariery.
Artykuły, które mogą Cię zainteresować:
Umiejętności interpersonalne – czym są i jak rozwijać swoje zdolności?
Kompetencje miękkie i twarde w cv
Udostępnij